Ljubav na radnom mestu zapravo nije mogućnost za mnoge, ali postoje retke okolnosti u kojima upoznate nekoga na radnom mestu, kojeg biste želeli da upoznate bolje, na intimnijem nivou. Sve zavisi od toga u kakvoj kompaniji radite i kakve ste sreće. Ako radite u maloj kompaniji, onda će lične veze između saradnika biti jače. Uvek ste na istom mestu sa manjom grupom ljudi i prirodno je da će se u tavkim uslovima stvoriti jača veza i povezanost. Međutim, ako radite u većoj kompaniji, onda imate širi spektar susreta sa raznim interesantnim ljudima. Šta ako na radnom mestu upoznate nekoga, sa kim biste želeli da budete u romantičnoj vezi? Može delovati jednostavno, ali nije nimalo. Postoji mnogo stvari koje komplikuju to. Neki ljudi smatraju da je sarađivanje sa osobom sa kojom se i viđate privatno super stvar, ali to definitivno ima svojih mana.

Ako ste zainteresovani za nekoga sa kim radite, to ide do one granice do koje ide i zbližavanje. Niste u kafiću i nije kao da imate samo dva sata da pokušate da je impresionirate. Možete to raditi polako, na dnevnom nivou, ne morate sve karte baciti odmah na sto. Možete joj pokazati šta sve imate kroz Vaše svakodnevne razgovore- Vaš smisao za humor, Vašu radnu etiku i sve ostalo. Ako su ovo delovi Vaše bolje strane, onda možda i imate šanse kod devojke. Ali opet, možda ona nije zainteresovana za to da izlazi i da se viđa sa nekim ko je sa posla. Ovo je vrlo osetljiva teritorija. Ako jurite nekoga i to propadne, odnos u kancelariji postane jako čudan. Zbog toga je bolje da sačekate i vidite kako će ona reagovati na Vaše suptilne znake pre nego što je pozovete na sastanak. Ne želite da rizikujete da sve postane čudno što za vas dvoje, što za ostale koji rade u istoj kancelariji, ukoliko Vas ona odbije. Kako god da pogledate, romansa na radnom mestu je rizična afera i ima previše promenljivih stvari koje su uključene u sve to. Neki postignu da sve to uspe, ali većini to baš i ne ide od ruke.

Hajde da, za početak, ne mislimo na propast. Hajde da se fokusiramo na to, šta se desi kada zapravo osvojite devojku. Najpre, najveći je problem kako sve to sačuvati u tajnosti od ostatka saradnika iz kancelarije. A nekada Vam i nije do toga da to bude tajno. Naravno, bićete tema mnogih ogovaranja i tračeva, koji se prenose u kancelariji i oko aparata za hladnu vodu. To može postati jako iritantno, ali je nešto sa čime ćete morati da naučite da živite ukoliko stvarno želite da Vaša veza uspe. Biće posebno teško u početku, ali ako veza dovoljno dugo opstane, i sve prođe onako kako je i bilo isplanirano, onda će se možda tračevi i ogovaranja umiriti. Ali preživljavanje prvih nekoliko meseci veze u kancelariji je definitivno najteži deo. Takođe, ako ste stvarno zainteresovani za jednu devojku, postarajte se da tako i ostane. Igra grupnog žigoloa nikada ne opstaje. Možda uspevate na taj način u stvarnom svetu, ali ovo nije isto, ovo je kancelarija gde se sve devojke znaju i sve pričaju. Žene lako osete kada je neko igrač, a kada neko traži stabilnu vezu i gleda samo u nju. U većini slučajeva je jako očigledno.

Kao što je i ranije pomenuto, prva dilema je odlučiti da li Vi i Vaša nova devojka želite da tu vezu krijete na poslu ili ne. Ako nemate namere da je krijete, nema potrebe da to najavljujete preko razglasa. Ne morate svakome iz kompanije poslati e-mail i reći im da ste u vezi sa nekm ko radi u istoj kancelariji. Šta onda radite? Ako se bude videlo da vas dvoje uživate u društvu onog drugog, i neko Vas pita da li izlazite sa devojkom, jednostavno odgovorite potvrdno. Nemojte pretpostaviti da druge ljude baš toliko zanima šta Vi radite i Vaš privatni život. Nemojte ništa reći osim ako Vas neko nešto ne pita, i kada neko pita, nemojte lagati. To je najbolji način da se napravi prelaz što je lakše moguće, a da ne deluje kao da krijete nešto ili pokušavate da privučete pažnju u kancelariji.

Naravno, pravila su mnogo drugačija kada je to veza između nadređenog i podređenog, jer se tu može stvoriti mnogo potencijalnih problema. Mnogi će prvo pomenuti pitanje favorizovanja i može se takođe govoriti i o seksualnom zlostavljanju i da se sve bazira na seksualnim odnosima, kako bi se istakli u svom poslu. Tako da se preporučuje da se viđate sa ljudima koji su istog ranga kao i Vi, izlaženje sa nadređenima i šefovima je previše problematično, ponekada i moralno i legalno.

Ali, zapamtite, najbolja stvar koju možete uraditi ako Vas neko pita za moguće postojanje veze jeste da prosto priznate. Ako ne priznate tako nešto, možete imati problema sa svojom devojkom. Ona iz tog postupka može pomisliti da se Vi stidite toga što ste sa njom, i da želite da to bude tajna jer Vas je sramota. Takođe može pomisliti da ne želite da kažete bilo kome jer ste zainteresovani da izlazite i da se viđate sa još nekom devojkom iz kancelarije. Tako da, stvarno ništa dobro ne može da izađe iz toga što nećete priznati ili što ćete lagato o tome da ste u vezi sa nekim iz kancelarije. Ako Vas pitaju o tome, samo prosto priznajte i nastavite dalje. Laganje Vas nikud neće dovesti.

Ako ste zainteresovani za vezu na duže staze, onda se posvetite svakim atomom, ali ako samo gledate da osvojite što veći broj devojaka iz kancelarije, onda najverovatnije nećete imati puno uspeha. Međutim, ovo bi mogla biti opcija koja može uspeti ako je u pitanju samo trenutni posao, a ne karijera, i ako planirate da napustite posao u skorije vreme. Ako je to slučaj i želite da uradite ono što ste naumili, po svaku cenu, samo napred. Može biti interesantno imati ulogu igrača u kancelariji, ali samo ako znate da se nećete zadržavati tamo na neko duže vreme. Ovo će Vam omogućiti da se malo zabavite bez nekih posledica na duže staze. Međutim, ako planirate da ostajete duže vreme na tom poslu, Vaše šanse da spavate sa svakom devojkom iz kompanije je jako mala. Jednom kada izađete sa prvom devojkom, već se smatrate kancelarijskim parom, i ako to propadne, zvanično ste na lošem glasu kod svake žene, jer one brane jedne druge i uzimaju stranu žena. Niko Vas neće posmatrati sa romantikom kada se tako nešto dogodi. Tako da je preporučljivo da započnete vezu sa nekim iz kancelarije samo ako ste zainteresovani za veze na duže staze. Ako veza ne uspe, onda pokušajte negde drugde, jer su šanse da ćete naći ljubav u istoj kancelariji  u tom trenutku između skoro nikakvih i nule.

Naravno, postoje i problemi koji se javljaju onda kada postajete sve privrženiji nekoj osobi. Devojke privlače muškarci koji su posvećeni nečemu ili nekome, i možda budete videli mnogo više pažnje odjednom i od strane ostalih devojaka iz kancelarije. To je neka vrsta takmičenja koje često imaju devojke koje rade zajedno. Sve one bi želele da budu najpoželjnije u kancelariji. Šta god da radite, nemojte reagovati na ove nove izlive pažnje koje dobijate od drugih devojaka, neće Vam nimalo koristiti. Nemojte dozvoliti da Vas to poremeti, one su prosto takve, onda kada opet budete sami, neće se truditi da Vam privuku pažnju. To je komplikovana stvar, ali takva je zapravo i večina stvari koje su povezane sa ženom.

Sada, kada ste u vezi sa saradnicom, hajde da pogledamo ostale stvari koje se dešavaju van kancelarije. Izlazak na piće sa saradnicima je normalna stvar, ali je sada drugačije kada Vaša devojka ide sa momcima u okolni bar i razume celokupni spektar tajnih znaka i poslovni žargon koji koristite. To može biti dobro jer Vaša devojka učestvuje u pričama o istim stvarima, ali u isto vreme, možda ćete poželeti da se odvojite od nje s vremena na vreme.

Sada živite, izlazite i radite sa istom osobom. Ovo može postati jako dosadno u vrlo kratkom vremenskom periodu. Neophodno je svima, bilo da rade zajedno ili ne, da imaju malo vremena samo za sebe. Parovi jako koji rade sve stvari zajedno retko opstanu jer dođe do zasićenja onom drugom stranom. Parovi moraju imati svoje posebne poznanike i prijatelje. Ona mora imati sovje prijatelje sa kojima će izlaziti, a Vi morate imati svoje drugove sa kojima ćete visiti bez nje. Ovo je bitan deo svake veze, ali je vrlo vrlo bitno, ukoliko radite sa nekim sa kim i izlazite, jer ovo automatski znači da Vi tu osobu viđate svakog dana više nego što to rade venčani parovi koji rade na različitim radnim mestima. Provođenje vremena bez one druge polovine je poželjno u ovakvim slučajevima.

Ulazak u svađe je mnogo gore kada se viđate sa nekim sa kim radite. Obično se desi da sve to prevaziđe granice i da se proširi i u kancelariji. Kada se vas dvoje svađate, velika je šansa da će većina saradnika to shvatiti i to je ona situacija gde sve postaje čudno. Najbolja stvar je da to sredite kod kuće. Čak iako to podrazumeva da ne spavate noć pre toga, bolje je provesti celu noć pričajući o svemu tome, nego da odete na spavanje ljuti i onda se i probudite ljuti. Jer se budite pored nekoga na koga ste ljuti i idete na posao sa tom osobom i provodite ceo dan sa tom osobom u kompaniji. Tako da, ako ste imali svađu sa svojom devojkom, sa kojom inače idete na posao, moraćete da uložite mnogo više truda da rešite sve te probleme odmah, tako da se to ne prenese na kancelariju.

Još jedna bitna stvar koju treba zapamtiti je da ne postanete previše sladunjavi na poslu, takođe, kada niste ljuti jedno na drugo. Lepo je videti srećan par na ulici, ali gledanje jednog para kako guguču celog dana i ljube se u kancelariji može postati malo previše kada to gledate svakog dana. Ne možete samo misliti na sebe, morate misliti i na ljude sa kojima radite, morate poštovati njihove granice. Ako stvarno ne možete da skinete ruke jedno sa drugog, isplanirajte romantični ručak nasamo, ili idite kući u sred dana na jedan seks na brzaka u vreme pauze za ručak, ali kada ste u kancelariji, potrudite se da držite ruke k sebi. Niste na odmoru niti kod kuće, nalazite se u kancelariji, a to nije mesto na kojem bi trebalod a demonstrirate svoju naklonost ka svojoj devojci. Zapamtite, za sve postoji vreme i mesto, a kancelarija nije mesto ni za ljubljenje ni za pipanje, bez obzira na to kolilo vas dvoje to želeli.

Ulizivanje šefu može ponekad biti dobro za Vaš posao, ali će Vas zato učiniti omraženim u kancelariji i među kolegama. Nekada ljudi ne brinu o svojim saradnicima, i samo žele da napreduju u svoj poslu i karijeri, što je razumljivo. Ali, mnogo ljudi smatra da je njihov odnos sa njihovim saradnicima previše bitan, pa ne žele da izgledaju kao ulizice i na taj način budu odbijeni od strane grupe saradnika i prijatelja sa posla. Pitanje je- postoji li suptilan način da se ulizujete šefu?

Nekada ćete jednostavno morati da pokušate. Bilo da pokušavate da prodate svoju ideju ili pokušavate da dobijete povišicu, moraćete da pokušate, svako je to već pokušao. Ovo ne deluje kao nešto što bi timski igrač uradio, ali bili biste iznenađeni. Bilo ko, ko je stigao do vrha, je morao makar jednom u svojoj profesionalnoj karijeri da se ulizuje svom šefu. Puno ljudi pozitivno reaguje na laskanja i reči hvale, čak i šefovi, i istraživanja su pokazala da je ulizivanje šefu najverovatnije jedna od najefektivnijih metoda da se napreduje u poslu. Ako nikako niste dobri u tome, možda ste u poziciji profesionalnih nedostataka.

Ipak, postoje saveti o tome kako se pravilno ulizivati, i ako ih budete pratili, trebalo bi da budete u situaciji da dobijete najbolje od oba sveta. Poenta je da budete u dobrim odnosima sa šefom , ali da takođe ne uzrokujete loše odnose sa svojim saradnicima, sa kojima ste u istom timu, a koji pokušavaju da napreduju na isti način na koji i Vi to pokušavate.

Onda kada hvalite svog šefa i laskate njemu ili njoj, bitno je hvaliti nju ili njega onda kada to stvarno mislite. To je jedini način da postignete da to bude shvaćeno kao iskreni gest. Morate to uraditi umereno, kao i na način koji ne vređa ostale zaposlene kao ni prisutne. Ljudi, generalno gledano, ne vole ulizice, tako da ćete morati pokušati da sprovedete ovaj plan najbolje što možete, a da Vas ostali sa radnog mesta ne označe kao ulizicu.

Najpre, morate biti uporni sa svojim ulizivanjem. Takođe se mroate pobrinuti da Vam ovakvi postupci ne budu neobični ili čudni, što znači da bi trebalo da izgledaju prirodno na Vama i da ne izgledaju previše izveštačeno. Ako dajete kompliment na temu nekog postupka ili uspeha, onda se morate pobrinuti da, ono što kažete bude u skladu sa Vašim ličnim stavovima. Ako je to nešto sa čime se normalno, u svakodnevnici, ne biste složili i ne biste to hvalili, ljudi koji Vas poznaju će to odmah primetiti i bićete obeleženi kao prevarant do kraja radnog veka u toj kompaniji. Najbolji način da prepoznate prevaranta je kada ste u situaciji gde se osoba ponaša drugačije prema šefu a drugačije prema saradnicima. Ako svog šefa hvalite s vremena na vreme, onda biste istu stvar trebali da radite i sa svojim saradnicima. Ukoliko ste impresionirani nečim što Vaš šef radi, onda bi trebalo da budete podjednako impresionirani kada neki Vaš saradnik nešto dobro uradi. Ljudi koji rade sa Vama će onda shvatiti šta je to što Vas impresionira, tako da će znati da li ste realni ili ne. Ako stalno hvalite svog šefa a pritom isto toliko ignorišete ono što Vaši saradnici rade, onda ćete biti crna ovca u grupi i niko Vas neće voleti. To je toliko prosto.

Najveća dilema kod pohvala saradnika je sledeća. Mnogi ljudi misle da, ukoliko hvale svoje saradnike, da će šef to primetiti i pratiti ono što Vaš saradnik radi, što će dovesti do toga da taj saradnik dobije unapređenje kojem ste se Vi nadali i koje ste Vi želeli. Trebalo bi da hvalite ljude generalno, ako su uradili dobar posao, a ne ako vidite za sebe neku korist od toga. Ako hvalite uspehe, hvalite ih bez obzira na to ko ih je postigao, i delovaćete kao timski igrač, a ne kao neko ko je ulizica prema svima i ko pokušava da napreduje tako što će deliti komplimente.

Takođe je bitno da reči hvale sačuvate za neke momente koji su toga vredni. Nemojte komentarisati svaki put kada Vaš šef sipa vodu iz aparata za hladnu vodu i govoriti mu kako je fenomenalno sipao vodu bez imalo prosipanja. To nije kompliment za važan zadatak. Moglo bi proći kao jako dobra šala u početku, ali ako to radite svakog mogućeg dana, to će postati jako iritirajuće Vašem šefu kao i svima ostalima koji to budu slušali. Ako ste tip osobe, koja stalno traži nešto što bi mogla hvaliti, značenje i vrednost Vaše hvale će biti jednaka nuli. Videće se da ne hvalite nešto konkretno, već da samo pokušavate da skrenete pažnju na sebe. Postarajte se da hvaljenje bude spontano, nemojte ništa pokušavati na silu. Ne bi trebalo da vrebate prilike u kojima biste mogli da pohvalite, morate samo čekati povoljnu situaciju i trenutak kada Vam je to prirodno da pohvalite nekoga. Kada to radite na silu, to se vidi, i zvuči usiljeno, čak i može biti ponekad i loše. U startu ćete biti označeni kao ulizica ukoliko stalno tražite stvari koje biste mogli pohvaliti. Morate izabrati pravi momenat, i izabrati pravu stvar koju ćete pohvaliti, onda će biti sve u redu.

Takođe, Vaše hvale bi trebalo da imaju cilj. Trebalo bi da imaju svrhu. Ako stalno hvalite nekoga i on Vam stalno odgovara sa „hvala“, i okrene se i ode, onda ne radite to kako treba. Čitava poenta kod pohvala je da se pokrene komunikacija između Vas i Vašeg šefa. Kada hvalite nešto što je Vaš šef uradio, to bi trebalo da pokrene određenu komunikaciju i trebalo bi da Vaš podstakne na razgovor jedno sa drugim. To bi trebalo da bude dobra prilika za razgovor o projektu koji ste hvalili, kao i da Vam dozvoli da pokažete Vašem šefu da ste inače zainteresovani za to što on ili ona radi i na čemu Vaša komapnija generalno radi.

Jedan način za postizanje ovog je da strukturirate svoje hvale u obliku pitanja- „Kako ste naveli klijenta da uradi to? To je bilo neverovatno!“ Sada ćete imati razgovor koji će krenuti iz ove pohvale, jer se na ovo ne može odgovoriti sa samo „hvala“ i otići tek tako. Uradili ste dobar posao u pogledu započinjanja razgovora sa Vašim šefom. I svakako ne deluje kao da se ulizujete kada mu ili joj se obratite na taj način. Deluje kao da ste generalno zainteresovani za to čime se kompanija bavi i da pokušavate da izvučete neki savet za sebe kako biste napredovali i unapredili ono što radite. Tako da, ovime ne samo da hvalite svog šefa, već mu ili joj pokazujete da Vam je bitno i da ste veoma zainteresovani za svoj posao u firmi i za samu kompaniju takođe. Šefovi vole da se osećaju kao da su nekome uzor i to je baš ono što postižete ovom metodom- stavljate svog šefa u poziciju mentora koji ima jako puno znanja i mudrosti da ponudi drugima, ljudima koji rade za njega. To čini da se šef oseća dobro i ostavlja dobar utisak o Vama, takođe, tako da je to situacija duplog dobitka.

Takođe, jako dobra stvar koju možete uraditi kada hoćete da pohvalite svog šefa je da uključite i ostale. Delovaće mnogo prirodnije ako niste jedini koji je zainteresovan da pohvali šefa. Ako ste u blizini svojih saradnika dok hvalite šefa, pokušajte da ih ubacite u razgovor. Kažite: „Mislim da ste uradili jako dobar posao oko završetka tog ugovora“, i onda se okrenite ka svojim saradnicima i kažite: „Šta vi mislite, ljudi?“. Neće delovati, sa strane gledano, kao da se ulizujete svom šefu, već da pokušavate da ostvarite komunikaciju u timu. I kada ste zainteresoavni za to da čujete tuđa mišljenja i kada ste kao nezainteresoavni što će još neko da se priključi pohvalama, onda delujete više kao timski igrač nego kao ulizica. Tako skrećete pažnju sa sebe. Da, dajete kompliment, ali odmah pomerate pažnju sa sebe na svoje saradnike i ceo tim i uključujete i njih. Tim u tom trenutku neće imati vremena da razmišlja da li ste Vi ulizica, jer će biti okupirani i zazueti time da se trude da kažu nešto značajno pred šefom. Ovo je još jedna situacija duple pobede, jer će Vas šef zapamtiti kao onog koji je započeo konverzaciju, a timski saradnici će Vam takođe biti zahvalni jer ste uključili i njih u diskusiju. U ovom slučaju niko Vas ne može kritikovati što ste ulizica, jer su i oni učestvovali u celom tom procesu.

Trebalo bi da hvalite ne samo činjenicu kada neko uradi nešto jako dobro, već i kada neko uradi nešto što Vi niste uradili. Kada ste skromni, ljudi će najviše reagovati na reči hvale. Pokazujete im poštovanje i govorite im kako se divite njihovim sposobnostima, jer su to sposobnosti koje Vi još uvek ne posedujete- sposobnosti koji biste želeli da naučite od njih. Kada pokazujete glad za učenjem i napredovanjem uz usputno dobacivanje reči hvale, ovo se u najvećem broju slučajeva vidi kao najmanja količina ulizivanja. Niko Vas neće kritikovati da ste ulizica ako se trudite da napredujete i naučite nešto što će Vas učiniti boljim radnikom.

Znači, trebalo bi da svoje hvale zadržite na razumnom nivou. Nemojte preterivati sa njima. Ako stalno hvalite nekoga i pravite scene pritom, dok sve to radite, delovaćete sumnjivo. Šef više neće misliti da pokušavate da naučite nešto ni da ste samo ljubazni, i on će preispitivati Vašu motivaciju za tim.

Najvažnija stvak koju morate zapamtiti je da nikako ne smete žrtvovati poverenje svojih saradnika, koje oni imaju u Vas, kako biste postigli poene u očima šefa. Naravno, dok šef nije tu, biće ljudi koji će loše i nemarno raditi svoj posao. Nemojte se ponašati kao neki detektiv ili tajni agent koji radi za šefa. Nemojte mu ili joj podnostit izveštaj svakog časa i govoriti njemu ili njoj kako ima ljudi koji ne rade svoj posao kako treba ili uopšte. To nije Vaša stvar niti je Vaš posao. Samo nastavite da radite ono zbog čega ste zaposleni tu i ne brinite ni o kome drugom. Ne samo da Vas saradnici neće više voleti, nego ni šef neće mnogo ceniti takvu vrstu ponašanja, jer to i nije baš časna stvar koju možete uraditi. Završite svoj posao i ne brinite o tome šta svi drugi rade, jedino ste za sebe odgovorni na tom radnom mestu.

Održavajte svoje pohvale vezanim za posao, ako stalno hvalite svog šefa kako dorbo češlja kosu, neće biti dobro po Vas. Saradnici će odmah shvatiti da se ulizujete, a šef će se zapravo čudno ponašati u Vašem prisustvu, ukoliko stalno primećujete stvari vezane za njegov izgled. Povežite sve svoje pohvale sa poslom i održavajte ih tako. Ovo je jedini način da pohvala deluje iskreno i vredno hvale. Takođe nemojte ugnjaviti svog šefa. Ne morate mu ili njoj svakog dana slati e-mail-ove, pojavljivati se na svaki čas u kancelariji da biste videli šta radi ili ih pratiti okolo po kompaniji. Ako se šef pojavi u Vašem delu kompanije, započnite razgovor. Nemojte pratiti svog šefa okolo po kancelariji, tražeći razlog za pričanje sa njim. Delovaćete očajno.

U ovo vreme, kada vlada recesija, ljudi nemaju novca za razbacivanje okolo i lakomisleno trošenje nije opcija. Ljudi moraju sebi napraviti budžet i držati se planiranog. Previše je važno u ovo vreme doneti dobre odluke sa svojim novcem i pravilno ga rasporediti tako da ima za plaćanje svih troškova. Ono što bi bilo dobro za jednu porodicu možda nije dobro za neku drugu, tako da je potrebno optimizirati svoj budžet tako da odgovara svim Vašim potrebama, kao i potrebama Vaše porodice. Naravno, moraćete da platite račune, da platite takse, kupiti hranu, i stvari te prirode, ali je takođe važno raspodeliti svoj budžet tako da možete potrošiti novac i na nešto luksuznije. Postoje stvari kojih se morate paziti, i stvari na koje morate obratiti pažnju. Stvari koje možda ne biste uzeli u obzir kao važne u svakodnevnom odlučivanju bi možda mogle da ili poprave ili pogoršaju Vaš budžet. Da, osobe moraju jesti i moraju kupovati hranu, ali da li se stvarno mora jesti u restoranu 4 puta nedeljno? Morate utvrditi šta je to što biste mogli, a šta je to što ne biste mogli da priuštite sebi unapred, kako biste sačuvali sebe od nepotrebnih glavobolja. Takođe, ne samo da je važno da platite sve svoje račune i svakodnevne potrebe, već morate takođe misliti i na budućnost. Zbog toga morate isplanirati svoj budžet na taj način, da Vam uvek ostane novca koji biste mogli staviti sa strane za štednju ili investiranje, jer su ove stvari podjednako bitne kao i svakodnevno trošenje. Morate imati finansijski plan, i taj finansijski plan je Vaš budžet.

Prosečni amerikanac potroši mnogo više nego što uštedi, i ovo se dodatno delom podržava dobrim osloncem koji amerikanac ima na kreditnoj kartici i novcem koji realno gledano nije ni njegov da ga troši. Kreditne kartice Vam omogućavaju da kupujete stvari koje nisu preko potrebne, a samim tim ni neophodne i to plaćate novcem koji je trenutno u banci. To  ljudima pruža momentalno zadovoljenje, ali i neophodne stvari, kao što su kola i dom. Međutim, ukoliko ne pazite na to šta radite, ovo se može pretvoriti u veliki problem. Sakupićete ogromne količine duga i imaćete jako puno problema da to otplatite. Za neke ljude može potrajati i čitav životni vek otplata dugova koje su napravili do svoje 40-te godine.
Zbog toga je bitno da imate svoj lični budžet i da ga možete raspodeliti i održavati efektivno. Vaš lični budžet će Vam pomoći da shvatite šta je to što možete i ne možete, i bićete u mogućnosti da pratite kuda Vam odlazi novac. Za uzvrat, ovo će Vam dozvoliti da napravite potrošačke mete i da dobro isplanirate svoju finansijsku budućnost na najbolji mogući način. Kada imate dobro isplaniran lični budžet, smanjićete svoje šanse da upadnete u neki dug i izbeći ćete finansijske probleme u globalu. Ljudi koji nemaju lični budžet i koji ne obraćaju pažnju na to šta rade sa svojim novcem imaju problema da vide koliko tačno troše i zbog čega troše toliko puno. Ako želite da svakog dana pijete šolju kvalitetne kafe, to može koštati i 3 dolara dnevno, ali u realnosti, potrošite i do hiljadu dolara godišnje samo ovakve stvari, a da toga niste ni svesni. Morate upitati sebe da li je sav taj luksuz vredan svega i da li ga možete priuštiti. Takođe morate napraviti izbor između svih tih luksuza, kako biste videli bez kojih možete živeti, a koji su to u kojima najviše uživate. Važno je biti ekonomičan u svakom aspektu svog života. Ako ste u dugovima, bolje Vam je da sami sebi pravite neku jednostavnu kafu pre nego što dođete na posao, nego da odete u lokalni „Starbucks“ svakog dana i iznenadićete se koliko ćete novca uspeti da uštedite.

Najbitniji deo ličnog budžeta je praćenje toga kuda se Vaš novac troši. Morate imati uvid u to koliko novca mesečno pristiže u Vaše domaćinstvo i koliko tog novca se mora odvojiti za porebne stvari. Ukoliko radite dobar posao u tome da pratite sve ovo, i starate se da sve trošite mudro, onda ćete imati više novca koji pristiže nego što odlazi, što takođe znači da ćete uspeti da uštedite novac, a to je najviši cilj kod ličnog budžeta- da se pobrinete za sve svoje potrebe i sačuvate nešto novca još i za „crne dane“.

Kako biste napravili svoj lični budžet, morate imati makar neke okvirne planove i onda odlučiti koliko novca možete ostaviti sa strane svakog meseca. Takođe morate ostaviti novac sa strane za neke hitne slučajeve, kao na primer, ukoliko se neko razboli ili strada i potrebna je iznenadna poseta doktoru.

Takođe morate identifikovati i koji su Vaši stvarni računi i da ih pronanalizirate i od njih stvorite fiksnu mesečnu potrošnju. Postarajte se da u to uključite sve ono što je osnovno, stanarinu ili hipotekarnu ratu, zdravstveno osiguranje, rate za kola i komunalne troškove. Ovo su uglavnom fiskne stope koje se ne menjaju previše iz meseca u mesec. Morate odvojiti na stranu dovoljno novca od Vaših prihoda da pokrijete sve ove troškove, za početak. Ukoliko ne možete da pokrijete ove fiksne troškove svakog meseca, onda je to prvi znak da ste u nekoj finansijskoj nevolji, jer postoje osnovne potrebe koje biste morali moći pokriti svakog meseca bez problema. Ako to ne uspevate, onda ste zagrizli više nego što je trebalo i možda kupovina kuće ili automobila nije bila tako dobra ideja. U ovim slučajevima, kada neko ne može da pokrije ove osnovne troškove, obično se oslanjaju na kreditne kartice. Ako jedva pokrivate i ove troškove, onda morate videti šta biste mogli da smanjite ili izbacite iz upotrebe kako biste što lakše uspeli da platite ove osnovne troškove. Na primer, otkažite upotrebu kablovske televizije. Ako ne možete da uspete da platite one osnove, onda ne bste trebali da bacate novac na stvari kao što je kablovska televizija. Ostanite uz one osnovne kanale i sačekajte dok Vam se finansijska situacija ne popravi dovoljno da imate da platite i kablovsku televiziju bez problema. Od najveće je važnosti da napravite svoje prioritete i da ih se držite.

Nakon toga morate da identifikujete svoje troškove koji stalno variraju, što su troškovi čija se vrednost menja iz meseca u mesec. Ovo se odnosi na hranu, odeću i zabavu. Njih je lakše smanjiti i prorediti ako Vam je to potrebno, fiskni troškovi ne mogu biti žrtvovani jer su oni najvitalniji. Međutim, nekada i možete. Ako, na primer, ne možete da platite kiriju, preselite se u drugi deo grada, koji je jeftiniji u tom pogledu, ili možete vratit automobil koji ste uzeli na lizing i ići na posao autobusom umesto toga, kako biste uštedeli nešto novca, ali sve to zavisi od Vaše situacije.

Troškovi koji variraju su samo pitanje discipline i trebalo bi da ste u mogućnnosti da napravite odgovarajuća podešavanja po pitanju ovih troškova, kako biste se osigurali da ste u finansijskoj situaciji. Morate odrediti budžet za svaku kategoriju za svaki mesec. Ovo će Vam odrediti koliko možete potrošiti u toku meseca. Na primer, ako trošite previše na hranu, onda morate odrediti mesečnu sumu koju možete potrošiti na hranu i težiti ka toj sumi. Ovo će najverovatnije značiti ređe naručivanje hrane, manje odlazaka u restorane i učenje kako se kuva kod kuće i uživanje u ostacima. Da li je Vaša voda sa česme dobra? Možete li je piti? Onda ne bi trebalo da trošite novac na flaširanu vodu ukoliko niste u situaciji da je bez problema možete priuštiti. Kada ste u kupovini i nabavljate namirnice, izvadite kupone i gledajte šta je na akcijama i ponudama, uvek. Kada se trudite i tražite rasprodaje i koristite kupone, koji mogu uštedeti dosta novca- to je samo pitanje ulaganja truda.

Jednom kada ovo ostvarite, kada uspete to da uradite, videćete koliko Vam je novca ostalod a potrošite na luksuz. Kada utvrdite ovo, vidite koje od tih luksuznih stvari su Vam najpotrebnije, a bez kojih i možete da živite. Naravno, neće biti mesta da uživate u svemu. Ako više volite da pijete skupu kafu nego što volite da idete u bioskope, onda ćete morati da napravite odluku i umesto odlaska u bioskop možda iznajmite nekoliko DVD-eva. U idealnoj situaciji, bili biste u situaciji da odvojite sa strane novac za lukszue po Vašem izboru i onda dodatno skloniti sa strane nešto novca na račun za štednju. Ako možete da uradite sve ovo, onda radite dobar posao što se tiče rukovođenja svojim ličnim budžetom i pravilne raspodele.

Najbitniji deo kod planiranja budžeta je pravilno i pametno raspoređivanje novca. Morate ostaviti novac za pet različitih kategorija u osnovi- kuća, transport, dugovi, luksuz i štednja.

Kada pravite sebi svoj lični budžet, učite i shvatate kako da trošite novac odgovorno. Nateraće Vas da razložite sve svoje troškove i onda odredite sume novca za svaki trošak pojedinačno i u skladu sa količinom novca koji imate u prihodu svakog meseca. Takođe Vam može pomoći da shvatite na koje stvari bacate novac, a koje stvari biste morali da ograničite kako biste platili skuplje i važnije stvari lakše. Sve je u tome kako da potrošite svoj novac što efektivnije moguće.

Kada postavite granice na svoja trošenja, onda ste u mogućnosti da računate koliko novca trošite, što će Vas sprečiti da potrošite novac koji nemate. Budžet je nešto što mora biti usavršavano svakog meseca, ne može uvek biti isti. Na primer, možda ste tokom zime nabacili još koji kilogram i želite odmah u proleće da krenete na vežbe u teretanu. Morate videti kako će se taj trošak uklopiti u Vaš budžet i kako ćete odvojiti novac sa strane da to platite. Uglavnom ćete morati da se odreknete nekog drugog luksuza kako biste mogli da napravite finansije za ovaj koji više želite, i to je odgovoran potez, umesto da samo tonete u novim troškovima, koji su sve veći.

Planiranje svog budžeta znači i planiranje svoje budućnosti. Kada budete u stanju da to uradite na pametan način, i u mogućnosti ste da postignete sve svoje poslovne ciljeve, mnogo će Vam lakše biti ne samo da smanjite dugove, već ćete imati i nešto novca koji ste uštedeli za ubuduće. Možda Vam neće delovati tako važno sada, ali jednom kada počnete da razmišljate o svojoj deci i njihovom obrazovanju, ili možda o početku svog sopstvenog posla, ili čak i o penzionisanju na kraju, bićete zahvalni što ste počeli da raspoređujete i rukovodite svojim budžetom ranije, i najbitnije od svega, što ste se držali plana i niste odlutali od njega.

Trenutna situacija na poslu, ne samo u Americi, već i u svetu, je veoma krhka. Svi se plaše da će izgubiti svoj posao i svi traže finansijsku sigurnost i bezbednost – posebno ljudi koji se moraju brinuti o porodici. Ako ste jedan od mnogih ljudi širom sveta i u Americi koji je izgubio posao, najverovatnije tražite nešto novo, i ne samo to, već gledate i nešto što će Vam pružiti određenu vrstu sigurnosti na poslu za duži vremenski period. Postoje određeni poslovi koji nisu sigurni, posebno u takvim trenucima- bankarski investitori, agenti za trgovinu nekretninama, na primer. Ali postoje i određene vrste profesija koje pokazuju znake sigurnosti. Kako kompanije propadaju i mnogi ljudi gube svoje poslove, ljudi teže sigurnom putu. Traže profesije koje su otporne na recesiju. Da li one postoje? Verujemo da postoje, i evo nekih od zanimanja za koje verujemo da su sigurna u pogledu zaposlenja u vreme recesije.

Trenutno ima nekih od najsigurnijih poslova, ali je bitno zapamtiti da ništa nema garancije. Sve kompanije i svi poslovi nailaze na probleme i smanjivanje troškova u ovoj teškoj ekonomskoj situaciji, i zato je bitno čuvati novac i biti finansijski odgovorna osoba sada više nego bilo kada pre. Najbolji način je da budete spremni na sve ili da bar pokušate.

Postoje određena zanimanja koja zapravo profitiraju od recesije. Industrije kontrole kredita, uključujući i naplatu dugova i tome slično, imaju ogorman uspeh u poslu trenutno, jer, naravno, postoje ljudi kojima je novac potrebno da odmah pozajme novac, a ovo su ljudi koji im pozajmljuju novac i koji prikupljaju sve te sume sa kamatom. Sama činjenica da oni imaju koristi od recesije je veliki razlog da se oni smatraju osobama koje imaju siguran posao. Na primer, ako živite u pustinji, ljudi koji će najviše zaraditi su oni ljudi koji prodaju vodu. Ovo je još jedan način kako sve to funkcioniše, ovo su ljudi koji dobavljaju stvari za potrošače koje su im potrebne, a koje još nemaju. Dok se dosta ljudi bori da sastavi kraj sa krajem, ove agencije za naplatu dugova cvetaju i otvaraju dodante linije i nove pozicije jer je potražnja tako velika. Naplata duga je jednostavno jedna od najprofitablinijih i najsigurnijih profesija u svetu sada. Takođe, kako bi smanjili rizik od zaplenjavanja, postoje kompanije koje sada unajmljuju osobe koje će kontrolisati kredit i koje će se pobrinuti da sve njihove uplate budu izvršene na vreme kao i da se nijedan novi račun ne otvori.

Industrija zabave takođe uživa u određenoj količini uspeha u ovim teškim vremenima. Pomislili biste da je zabavljanje privilegija, i da, s obzirom na to da ljudi nemaju novca, ni zabavljači neće imati posla. Ali je zapravo totalno suprotno. Ljudima je potrebna razonoda kako bi makar za trenutak zaboravili na svakodnevne borbe i probleme i na to kako je život težak u ovo vreme. Kao što se većina seća ili ne seća, Holivud („Hollywood“) je svoj najveći uspon imao za vreme Velike Depresije 1930-tih. Prodaje na šalteru i odlasci u bioskope su se povećali za pet puta u zadnjih sedam recesija. Begstvo je od velike važnosti za mnoge ljude, kako bi preživeli teška vremena kroz koje prolaze, i zbog toga nemaju problem da odvoje nešto od svog porodičnog budžeta što će ići na zabavu i razonodu. Moraju skrenuti misli sa negativnih stvari koje im se dešavaju u životu. Iako ljudi neće putovati puno i trošiti stotine dolara na raskošne odmore, i dalje će odvojiti deset dolara i otići u bioskop na neki dobar film, kako bi skrenuli sebi misli sa svih problema makar na dva sata. U vreme recesije zabavljača industrija je uvek imala jako dobar profit  i to je ono što je čini jednom od najsigurnijih industrija u kojima se može raditi u toku teških vremena.

Zdravstvena nega je još jedna od industrija koja izgleda da je sigurna i to je najverovatnije industrija koja će uvek biti sigurna. Svi znaju da su pozicije doktora najplaćeniji poslovi u zemlji i tu titulu drže već duže vreme. I ne samo to, već izgleda kao činjenica koja se neće promeniti u skorije vreme. Usluge koje pružaju dokroti, sestre, zubari i svi ostali specijalisti koji rade u području zdravstvene nege su osnovne usluge- one bez kojih ljudi ne mogu živeti. Ljudi se razboljevaju stalno, čak i u toku recesije, a ljudi koji će ih lečiti će uvek imati posla. Zdravstveni sektor je povezan sa činjenicom da Američki narod polako stari. Generacija ljudi koji su rođeni nakon Drugog Svetskog rata je sada jako stara i trebaju im ljudi koji će se brinuti o njima. Doktori, sestre, farmaceuti, radiografi, svi ovi ljudi vide uspeh u poslu jer ima toliko starijih ljudi koji žive u zemlji.

Takođe, zbog porasta broja starijih građana u SAD-u koje je sada u toku, mnogi od njih ne žele da idu u domove za stare. Umesto toga žele da ostanu u svojim domovima i da imaju nekog da ih pazi i voljni su da plate jako dobro za taj luksuz. Zbog toga su poslovi kućne nege naišli na povećanje i imaju uspona u skladu sa tim da generacija ljudi rođenih posle Drugog Svetskog rata postaje sve starija i treba im nega od strane mlađih generacija u ovoj zemlji. U prošloj godini se otvorilo preko 460 hiljada novih radnih mesta na pozicijama kućne nege. Iako ovi ljudi nisu podjednako dobro plaćeni kao što su to doktori, sestre i ostala medicinska zanimanja- to je zbog toga što nemaju toliko zadataka vezanih za lečenje, i više su dadilje starijima- je i dalje profesija koja se širi i razvija i u ovom dobu kada je recesija na vrhuncu, bilo koji posao je bolji nego nijedan posao.

Ne samo to, danas ima dosta starijih ljudi sa hroničnim stanjima, što će dovesti do povećanja potrebe za većim brojem fizioterapeuta i pomoćnika fizioterapeuta. Ovo je posao koji se plaća mnogo bolje od kućne nege, neki ljudi u ovoj profesiji zarade i preko 70 hiljada dolara godišnje, a njihovi pomoćnici do 50 hiljada dolara godišnje.

Još jedan sektor u poslu koji napreduje je sektor nuklearne energije. Američka vlada, kao i mnoge druge vlade širom sveta, su izjavile da su zainteresovane za istraživanje i razvijanje ovog sektora, s obzirom na to da je to način da se znatno smanji kolilina ugljenika. Sa više nuklearnih elektrana koje počinju da rade ponovo, definitivno će biti otvoreni neki novi poslovi i ako bude uspeha biće još više uskoro. Profesije kao što su nuklearni inžinjer, tehničar za održavanje i operateri elektrane će najverovatnije imati mnogo više poslova i ljudi koji su eksperti na ovom području će naići na nove poslovne prilike. Iako, nije sve samo u problemima zaposlenja, nuklearna energija će biti korisna za sve, na različite načine. Nuklearne elektrane već snabdevaju preko dvadeset procenata energije u Americi i ovaj statistički podatak će se svakako povećati u skorijoj budućnosti u dolazećim godinama. S obzirom na to da je kriza globalne energije ozbiljan problem koji je svima na umu, ovaj sektor će postati još važniji u budućnosti i sigurno će obezbediti još mnogo poslova za mnoge ljude, tako da, ljudi koji žele da imaju odskočnu dasku bi trebalo da razmisle o tome da studiraju nešto na fakultetu što ima veze sa nuklearnom energijom, ukoliko žele da se zaposle na ovom polju u predstojećoj budućnosti.

Uprkos uspehu sektora nuklearne energije, nema potrebe za brigom o ljudima koji rade na naftnim i gasovnim postrojenjima takođe, ni oni neće ići bilo gde u skorije vreme. Sektori nafte i gasa i dalje svetaju uprkos svim obećanjima o budućnosti  sa čistijom tehnologijom, i ovo se najverovatnije neće promeniti u skorije vreme. Iako cene nafte opadaju, u poređenju sa vremenom pre deset godina, i dalje su visoke. Uprokos novoj tehnologiji, većina celog sveta se i dalje oslanja na naftu i gas za transpotraciju, što i dalje stvara poslove za bušače, geologe, inžinjere petroleja, i mnoga druga zanimanja koja su potrebna u industrijama gasa i nafte. Takođe, prema statistikama, osamdeset procenata radne snage u ovoj industriji će dostići godine penzionisanja u narednih 10 godina, tako da je sada vreme za mlađe generacije da zakorače, ako su zainteresovane da se bave industrijom gasa i nafte. Ove pozicije će se postepeno otvarati vremenom u toku narednih deset godina i sada je dobro vreme da se ugrabi jedna od njih.

Rukovodioci projekata će takođe imati dosta poslovne sigurnosti u dolazećim godinama. Ovo su ljudi koji se bave stvarima kao što su savetovanje na radnom mestu, i ljudi koji se bave važnim projektima vezanim za kompaniju. Postoji velika potreba za rukovodiocima projekata, posebno na polju informacionih tehnologija. Koordinacija koju nude rukovodioci projekata je nešto što sada traže mnoge kompanije, kako bi sačuvale svoju stabilnost i kako bi bili u rukama odgovornih osoba koje znaju kako da održavaju stvari tako da sve ide glatko. Prema skorašnjim procenama, rukovodioci projekata koji rade u oblasti informacionih tehnologija zarađuju prosečno oko osamdeset hiljada dolara godišnje.

U skladu sa skorašnjom eksplozijom u svim stvarima vezanom za društvene medije, ovo je oš jedno polje koje će doživeti uspeh u dolazećim godinama. Rukovodioci društvenih medija će takođe biti jako važni i ovo je savršeno vreme da se preduzme nešto po pitanju te sitacije ako ste neko ko je zainteresovan za društvene medije i neko ko je prilično u toku sa tim šta se dešava trenutno na tom polju. To je očigledno nešto što će biti potrebno, jer toliko internet poslova se ne fokusira na društvene medije kako bi se proširili i razvili i usavršili način poslovanja. Uloga društvenog stratega i rukovodioca zajednice će svakako dobiti na značaju i važnosti kako kompanije budu premeštale svoj fokus na marketing, usluge potrošačima, komunikacije, prodaje i celokupni poslovni proces poredile sa internetom i interesantnim događanjima koje se odvijaju u tom sektoru trenutno. Ovi ljudi su ponekad nazvani i digitalnim stratezima, ljudi koji znaju šta je Vašoj kompaniji potrebno kako bi se uspešnno promovisala na internetu. Oni bi trebalo da znaju koja su to tržišta koja su najbitnija za Vaš posao, i da znaju kako da dopru do tih tržišta. Ovi ljudi podučavaju industrije kako da se integrišu i koriste društvene medije u svims vojim poslovnim projektima i šemama marketinga.

Rukovodioci osobljem će takođe postati vrlo bitno zanimanje u narednom periodu. S obzirom na to da stope nezaposlenosti ostaju i dalje jako visoke, još uvek ima velike potrebe za njima u profesijama vezanim za osoblje. Ima između 400 i 500 hiljada ljudi svake nedelje koji dobijaju otkaz i koji se prijavljuju na biro za nezaposlene, i to je mesto gde na scenu stupaju rukovodioci osobljem. Bilo je povećanja i do 50 procenata u prihodu u kompanijama rukovodstva osobljem i ova profesija cveta zbog visoke stope nezaposlenosti i potrebom za ovakvim uslugama. Ovo je još jedan od primera za poslove u kojima ljudi zapravo imaju koristi od činjenice da ima mnogo ljudi koji se bore i gube svoje poslove.

Sa recesijom i svim globalnim ekonomskim problemima u poslednje vreme može se reći da stvarno nema posla koji je potpuno siguran u ovo vreme. Mnoge velike korporacije smanjuju broj zaposlenih i mnogi strahuju zbog toga. Mnogi radnici samo čekaju da budu otpušteni i traže nove poslove dok su još uvek u radnom odnosu. Veoma je teška situacija u današnje vreme, i svi se boje da će baš oni biti sledeći u redu. Zbog toga ljudi pokušavaju da nađu načine da nekako vide unapred da li će biti otpušteni. Žele da znaju koji su to znaci koji pokazuju da će biti otpušteni u skorije vreme.

Naravno, neki od najočigledniji znakova uključuju i poslovna spajanja, smanjenje budžeta i  nagli pad vrednosti akcija te kompanije. Ako vidite da se ovo dešava, onda znajte da je neko smanjivanje broja radnika odmah iza ćoška, i da biste trebali najverovatnije odmah da počnete sa traženjem novog poslovnih prilika, čisto sigurnosti radi. Međutim, postoje i suptilniji indikatori na koje morate obratiti pažnju, jer bi baš oni mogli ukazivati na neku vrstu otpuštanja u kompaniji koje je neminovno.

Ako vidite ili primetite bilo koji od ovih znakova, onda je velika šansa da će biti otpuštanja u Vašoj kompaniji i da biste mogli još jedom ostati bez posla.

Ako čujete glasine o mogućem otpuštanju u kancelariji, teško je poverovati da ih je pokrenula neka okrutna osoba bez razloga i da ih je napravila od vazduha. Ove glasine su uglavnom bazirane na istini, i nečemu što se pročulo iz kancelarije. Kao što već znate ukoliko radite u kancelariji, teško je sačuvati neku tajnu u kancelariji. Tako da, ukoliko čujete glasine o mogućem otpuštanju, onda su šanse da će se tako nešto desiti prilično moguće, u najmanju ruku. Naravno, ne biste trebali verovati u sve što čujete oko hladnjaka za vodu, trebalo bi upotrebiti logiku i razaznati šta se bazira na činjenicama, a šta je izmišljeno, ali u stvarnosti nema puno ljudi koji se šale na račun toga da će izgubiti posao i karijeru i to stvarno nije tema za smejanje kada radite u kancelariji sa kolegama čiji životi i životi njihovih porodica zavise od tog posla.

Takođe, ukoliko prometite smanjenje u količini posla koji imate da obavite u toku radnog dana, i to potraje neko vreme, ne samo nekoliko dana, onda su Vaši dani u kompaniji najverovatnije odbrojani. Vaš poslodavac Vam ne daje pauzu jer Vas voli. Ne dobijate posao koji se treba uraditi jer ne postoji posao za koji ste potrebni više. Tako da ako nema posla koji se treba uraditi, zašto ste potrebni? Šanse su velike da više niste potrebni u kompaniji i da ćete biti otpušteni uskoro. Takođe i posao koji dobijate može govoriti mnogo. Ako ste ranije bili umešani u velike i značajne projekte, a sada radite dosadne administrativne poslove i stvari dostojne roba, onda se najverovatnije Vaša pozicija u kompaniji polako zamenjuje i na kraju ćete dobiti otkaz. Tako da, ono što radite i koliko radite definitivno znak za to da li je ili ne Vaš posao siguran i da li ste ili ne stvarno potrebni kompaniji.

Ako primećujete sve više projekata u koje biste trebali obično biti uključeni a bivate izostavljeni, to može biti još jedan znak. Ovo se uglavnom dešava kada kompanija otpušta u raznim zemljama kako bi smanjili troškove. Ovo se zapravo često dešava zadnjih dana i mnogi Amerikanci gube posao zbog toga. Na primer, poslodavac bi mogao odlučiti da radi sa veb-dizajnerima i programerima zemalja koje su siromašnije ali imaju dobro obrazovanje. To znači da ima ljudi koji mogu uraditi isti posao kao i američki radnik, podjednako dobro, ali su voljni da rade za pola te plate. Masovna relokacija u Vašoj kancelariji takođe može značiti da će najverovatnije celo odeljenje biti otpušteno. Ako primećujete da su svi važniji ljudi iz Vaše kancelarije, supervizori i najbolji radnici, premešteni negde drugde, to najverovatnije znači da se to odeljenje gasi i nadajte se da će premestiti i Vas. Ovaj tip masovne relokacije uglavnom znači da se Vaša branša sprema za gašenje i , ukoliko niste dobili ponudu da Vas premeste negde drugde, onda ćete biti opet na ulicama tražeći nov posao.

Ako Vaše projekte otkazuje uprava, onda najverovatnije nećete izdržati ni do kraja godine. Kada otkazuju nove projekte, to uglanom nije znak da ne misle da je ideja dobra, to znači da nemaju drugih opcija. Kada kompaniji ide dobro i nikome nije ugrožen posao, malo je verovatno da će odbiti projekat, bez obzira na sve. Kada kompanija uđe u finansijske probleme, to je trenutak kada se projekti otkazuju umesto da se podrže do kraja. Ako vidite da se veliki projekti regularno odbijaju i gase, to najverovatnije znači da Vašoj komaniji baš i ne ide najbolje i da će biti uskoro nekog otpuštanja. Takođe, ako primetite da niko više ne dobija povišicu i da su plate na istom iznosu već duže vreme, to takođe može značiti da Vašoj kompaniji ne ide najbolje. I otkazivanje seminara za početne grupe radnika je takođe znak da je kompanija u problemima. Obe ove stvari se dešavaju kada kompanija prolazi kroz težak period budžetskih restrikcija.

Još jedan očigledan znak da ćete biti otpušteni je kada možete videti kako Vaš šef pravi planove da bude siguran da će Vaš posao moći da bude odrađen i bez Vas. Na primer, ako Vam šef naredi da delite klijenta sa nekim drugim iz kompanije ili Vam dodeli kolegu kojeg biste učili stvarima vezanim za Vaš posao u kompaniji, onda znate da najverovatnije nećete još dugo biti tu. Ako ste u situaciji gde se mnogo ljudi raspituje o tome šta Vi zapravo radite i pokazujete im koja je Vaša funkcija u kompaniji, onda je najbolje da počnete sa slanjem rezimea odmah.

Takođe, ako Vas šef izbegava ili se ponaša čudno u Vašem prisustvu, velike su šanse da nešto nije u redu i da ćete uskoro biti izbačeni. I šefovi su ljudi, a ne roboti, i znaju koliko je to veliko emotivno iscrpljenje kada gubite posao. I oni su iscrpljeni time što otpuštaju ljude, znaju koliko je teško. Posebno je teško ako Vas šef upozna i sprijateljite se ili su i oni roditelji baš kao i Vi, i razumeju kakva bi Vama situacija bila da da nema tog posla. Ako primetite da se Vaš šef oseća neprojatno u Vašem prisustvu, i da Vas ne može pogledati u oči dok pričate, velike su šanse da ste na korak do otpuštanja. Ako primetite da Vas šef izbegava, ne uzvraća na Vaše e-mail-ove, ili postane ćutljiv kada se pojavite, onda biste trebali da znate da nešto nije u redu, posebno ako je to neuobičajeno ponašanje za Vašeg šefa. Što ste u boljim odnosima sa Vašim šefom, to će njemu ili njoj biti teže da Vas otpusti kada za to dođe vreme, i stoga, biće još vidljivijih znakova onda kada dođe Vaše vreme.Najlakše ćete to videti po menadžerima i šefovima koji su druželjubivi ili drugarski nastrojeni i opušteni u prisustvu svojih radnika. Pokazivaće ove znake vrlo očigledno ukoliko moraju otpustiti nekoga iz svoje kancelarije, sa kim su postali bliski.

Jedan znak koji ukazuje na to da ćete izgubiti posao je kada više niste u toku, i nemate više predstavu o tome šta se dešava u Vašoj komapniji ili kancelariji generalno. Ovo je posebno istinito ako je Vaša pozicija jedna od onih u kojima najbitnije informacije stižu uglavnom prvo do Vas. Ako Vas informacije počnu preskakati ili ne dolaze do Vas više, onda znate da neko planira da obustavi rad celog tima. Kada Vam šef kaže da bi bilo dobro da iskoristite odmor, to takođe znači da su Vam dani odbrojani. Ovo je, otprilike, lep način da se kaže da im više niste potrebni u kancelariji i da Vaš rad ili Vaše prisustvo zapravo uopšte nisu potrebni. Ovo nije isto kao kada radite dva meseca prekovremeno, kako biste uspešno završili projekat, i onda Vam šef kaže da napravite pauzu, ovo je kada primetite da niste radili puno u poslednje vreme, i povrh svega, neko Vam kaže da bi bilo dobro vreme da uzmete pauzu. Ako uspete da prepoznate ovo, onda možete taj odmor iskoristiti za nove poslovne prilike, tako da, ukoliko prepoznate neke od znakova, definitivno ih možete iskoristiti na najbolji način.

Ako vidite da se pojavljuju novi ljudi u kancelariji, i da je sav fokus stavljen na njih, onda ste najverovatnije zamenjeni. Ako primetite da je pola Vašeg sektora zamenjeno, i da ima dosta novih lica u kancelariji, onda ste ili jedna od onih srećnih osoba ili ćete i Vi biti uskoro zamenjeni. Takođe ćete primetiti da rukovodstvo više komunicira sa novih osobljem, a ignoriše Vas. Kada pokušate da se umešate u nešto, ne nailazite na toplu dobrodošlicu i ljude više zapravo i ne zanima šta Vi mislite. Ako primećujete takvo ponašanje, onda ćete uskoro pakovati stvari sa stola i ići ka vratima.

Promene Vaših saradnika je jedna stvar, ali kada se stvari menjaju i u upravi, to je još jači znak da ćete biti otpušteni. To znači da je kompanija naišla na kompletno restrukturiranje, i ako otpuštaju rukovodstvo, koje je bilo uz kompaniju toliko dugo- ljude koji su na mnogo značajnijim pozicijama nego Vi- definitivno ćete i Vi biti otpušteni. Čak iako kompanija nije htela da Vas otpusti već samo da se reši rukovodstva, što je malo verovatno, opet, novo rukovodstvo će najverovatnije hteti da počne od početka i možda bi Vas svakako otpustili. Tako da, ukoliko vidite da dolazi nova uprava, Vaši dani su najverovatnije odbrojani. Uglavnom nova uprava dobija i uputstva od strane šefa da bi bila potreban neka promena kako bi se oživela kompanija i kako bi ona udahnula malo svežeg vazduha. Vi niste taj dašak svežeg vazduha, i šanse su veoma velike da ćete biti zamenjeni novim ljudima u pokušaju da se kompanija oživi iz korena.

Čini se da svako ima svoju ideju o tome kako napisati rezime i šta ne treba raditi- ali šta e zapravo istina? Za šta su poslodavci zainteresovani? Da li postoji mogućnost da se pretera sa rezimeom? Postoje razni mitovi koji se tiču pisanja rezimea i mi smo tu da ih otkrijemo.

Većina ljudi koji pišu rezimee se aktivno prijavljuju za poslove, što znači da usavršavaju svoju tehniku pisanja rezimea i pokušavaju da dostignu savršenstvo. Naravno, postoje očigledna osnovna pravila koje morate ispratiti. Mora biti jasno i mora biti lako za razumevanje. Poslodavac bi trebalo biti omogućeno da stekne osećaj o tome šta ste na osnovu brzog pregleda Vašeg rezimea.

Pa, koji su to mitovi vezani za rezimee? Šta bi to trebalo da bude uključeno a šta izostavljeno iz rezimea? Naravno, svaka od ovih stvari, koje budemo naveli kao mitove, su zapravo bazirane na logičnim stvarima, ali su mitovi jer ljudi ove stvari predstavljaju kao stvari od velike važnosti i značaja, što ni u kom slučaju nisu. Ako pratite neke od ovih mitova, možete propustiti prilike i možete promašiti da napišete rezime koji bi Vam našao savršen posao koji tražite u području za koje ste zainteresovani.

Jedan ogroman mit u vezi rezimea je da šefove interesuje šta radite u svoje slobodno vreme- žele da znaju o Vašim hobijima i životu van posla. Ovo u 90 posto slučajeva nije tačno. Ponekad, ukoliko se radi o nekoj početničkoj kompaniji koju vode klinci sa koledža, pravila su možda malo blaža, i možda bi bili zainteresovani za to da li skupljate bube ili hevi-metal ploče. Ali u većini slučajeva, šefove ne zanima koje sportove upražnjavate ili koja je Vaša omiljena knjiga ovih dana. Oni žele da znaju sve o Vašim kvalifikacijama i o tome šta Vas to čini dobrim za ovaj posao koji oni nude- to je to. Ponekad bi stavljanje ličnih informacija moglo da Vam šteti. Nekad je bolje ostaviti te stvari po strani i bolje je ne biti totalno iskren, nego da kažete svom potencijalnom šefu kako skupljate stare porno filmove.

Rezime predstavlja Vas, kao profesionalca, i pokazuje Vašem potencijalnom poslodavcu zašto ste zainteresovani za to radno mesto i zašto biste baš Vi bili dobri za to. Takođe,  rezime je ono što će Vam u nadi ugovoriti razgovor za posao. Razmišljajte ovako: „da li je ovo bitna informacija ili je samo zauzimanje prostora?“ pre nego što uključite bilo koju od ličnih informacija u rezime. Nekada Vaši interesi mogu biti važni za posao, i u tim slučajevima biste ih trebali uključiti. Ako tražite posao kao sportski agent, onda bi poslodavca možda interesovalo da Vi provodite svaki odmor u Floridi odmarajući se i gledajući bejzbol timove i mlade igrače. To bi bilo značajno za posao za koji se u ovom slučaju prijavljujete.

Ukoliko nije vezano za posao, izostavite takve informacije. Kada budete zapošljeni, moći ćete da pričate i kažete svim svojim saradnicima i šefovima sve o svojih hobijima i pokažete im da ste širokoumna osoba. Ako znate da je šef obožavalac istog sportskog tima koji i Vi volite, ipak, nemojte stavljati to u rezime. Ukoliko Vas pozovu na razgovor, moći ćete da razgovarate o ovim tipovima stvari. Ako to stavite u svoj rezime, samo ćete delovati kao ulizica.

Još jedan čest mit je da što je duži rezime, to je bolje. To uopšte nije tačno. Nema potrebe da zapisujete da ste radili u piceriji i na bazenu kada ste bili u srednjoj školi, jer to najverovatnije nije od značaja za posao koji se trenutno prijavljujete. Raspon pažnje je svima jako mali ovih dana, posebno poslodavcima. Trebalo bi da uradite sve što možete da ih impresionirate u što kraćem vremenskom roku. Morate zadobiti njihovu pažnju brzo i odmah im dokažete da ste dobar kandidat. Najverovatnije će ionako gledati samo prvu stranu Vašeg rezimea, niko ne želi da prelazi preko četiri strana rezimea sa nasumično izabranim honorarnim poslovima koje ste imali dok ste pohađali školu. U redu je ako je Vaš rezime na jednoj strani, ali se pobrinite da sve informacije koje su navedene, su bitne za posao. Nema potrebe izlistavati nagrade sa naučnog sajma koje ste osvojili u srednjoj školi.

Ako svo to paperje i pufnice uključite u svoj rezime, poslodavac može steći utisak da Vam fali suštinskog znanja i iskustva koje biste prezentovali, pa da pokušavate samo da napravite da stvari izgledaju bolje nego što inače jesu.

Još jedan popularni mit je da treba imati samo „jedan rezime koji će biti glavni“. Ljudi misle da treba napraviti samo jedna rezime koji će biti savršen i da će taj rezime biti dovoljan za svaki posao za koji se budu prijavljivali u budućnosti. Ovo uopšte nije tačno. Posedovanje jednog generičkog rezimea za svako prijavljivanje nije pametna ideja. Naravno, sačuvaćete vremena i energije, ali Vam to na kraju neće pomoći. Ne morate praviti drastične promene, i pišete novi rezime za svaki novi posao od početka, ali morate izdvojiti vremena da analizirate svaku poziciju za koju se prijavljujete i da razmislite o tome šta bi trebalo da bude uključeno, a šta izbačeno iz rezimea za svaku pojedinačnu prijavu. Zahtevaće nekog dodatnog rada, ali će svakako vredeti, jer poslodavac može lako da ukapira kada gleda u generički rezime a kada je rezime pisan sa mišlju o tom poslu za koji se neko prijavljuje. To je vrlo lako uvideti. Kao što je ranije pomenuto, neke bitne stvari će ostati iste, Vaše školovanje, praksa, i stvari slične tome, ali optimiziranje Vašeg rezimea za posao za koji se prijavljujete će Vam a kraju biti od jako velike koristi.

Takođe postoje mitovi vezani za ubacivanje preporuka u Vaš rezime. Da, trebalo bi da uključite preporuke, ali morate paziti na to šta ubacujete. Na primer, ako priložite kao preporuku svog profesora sa koledža kojeg niste videli ni čuli 15 godina, to nije dobra preporuka. Ova osoba je videla hiljade studenata na svojim časovima od tada, i postoji prilično velika šansa da ta osoba više i nema pojma ko ste. Profesora uključite samo ako ste i dalje u kontaktu sa njim/ njom, i ako ste se videli u skorije vreme. Ako to nije slučaj, zaboravite na to, bez obzira na to koliko se sećate da su Vas voleli. Bitno je postarati se da su Vaše preporuke ljudi sa kojima se dobro poznajete. Bitno je ostati sa njima u redovnom kontaktu, jer bi oni uvek trebali da znaju da su oni Vaša preporuka i da ih mogu potencijalno pozvati i biti pitani nešto u vezi sa Vama. Ako budu uhvaćeni nespremni i ako moraju da razmišljaju neko vreme o tome ko ste, i zašto oni pričaju o Vama, to zapravo ne govori dosta o Vama. Još ako imaju negativno mišljenje o Vama, tim gore, očigledno.

Sledeći mit je vezan za ubacivanje očekivanja u pogledu plate u svoj rezime. To nije dobra stvar. Nikada ne možete biti sigurni sa platama ovih dana, ako napišete nešto, imate situacije kada to što tražite može biti previše ili da bude premalo, što je u svakom slučaju loše. Koje su šanse da tražite onoliku sumu novca koju je poslodavac već imao na umu da Vam ponudi? Šanse su prilično male. Nekada će Vaš poslodavac videti da tražite previše i samo baciti Vaš rezime u kantu za smeće. Čak iako ste bili savršeni kandidat i Vaš rezime je bio fenomenalan, traženje previše novca je oduvalo sve Vaše šanse. Takođe, možete tražiti 50 hiljada dolara godišnje, a da je šef bio spreman da Vam ponudi 60 hiljada. Naravno, možete se uvek osećati dobro jer ste dobili ono što ste želeli, ali i dalje ste ostali bez deset hiljada dolara, što Vas nikako ne čini pobednikom, ma kako se Vi osećali. Konačno, nemojte to ubacivati u Vaš rezime. Novac i očekivanja po pitanju plate su stvari koje bi trebalo ostaviti za neke od rezgovora. Ako Vas pozovu na drugi razgovor za posao, ili ako na kraju prvog razgovora  šef hoće da razgovara o plati, biće mnogo lakše razgovarati o ovim stvarima lično, bez toga da napravite budalu od sebe i da pritom dobijete ono što želite.

Neki ljudi veruju da malo ukrašavanja i male laži u rezimeu mogu biti u redu. Mnogi misle da ako su laži male, niko ih neće ni primetiti niti uhvatiti, a one mogu samo da pomognu nikako da upropaste šanse. To nije tačno. Neiskrenost Vam može uništiti šanse, tako da, ako poslodavac sazna da ste malo lagali, čak i kada dobijete posao, radno mesto će Vam biti u opasnosti. Sve ove stvari se mogu vratiti da Vas progone, tako da, potrudite se da sve bude iskreno i realno.

Zapravo je prilično jednostavno da shvatite kada neko laže. Znate kako možete videti kada Vam neki drug prepričava događaje prethodne večeri i malo ukrašava istinu- pa, kada se čita Vaš rezime, šef najverovatnije može videti isto, možda čak i mnogo bolje nego Vi, jer je do sada video milion i jedan rezime.

Budite potpuno iskreni u svom rezimeu, nemojte rizikovati da budete uhvaćeni u laži jer je to apsolutno najgora stvar koja Vam se može desiti kada se prijavljujete za novi posao.

Ukrašavanja su uglavnom neverovatno vidljiva, i uglavnom će ljudi ukrašavati stvari koje izgledaju dobro, što znači da je poslodavac zainteresovan za te stvari. I kada on ili ona počne sa ispitivanjem o poziciji na kojoj nikada niste bili ili o odgovornostima koje nikada niste imali, nećete biti u mogućnosti da odgovorite bez tenzije i napetosti i oni će videti da niste bili baš sasvim iskreni.

Evo još jednog razloga zašto Vam to može naškoditi. Čak iako prođete ceo taj proces neopaženo i dobijete posao, šta ako dobijete posao za koji niste kvalifikovani, a sve to na osnovu Vašeg lažnog rezimea? Bićete potpuno izgubljeni jer su Vam date odgovornosti o kojima nemate pojma. Ove laži će Vas stići na ovaj ili onaj način, tako da je najbolje izostaviti ih i biti svoj sve vreme.

Krajnja stvar je da, kada pišete svoj rezime nemojte samo slepo prihvatati pravila kojih se Vaši prijatelji pridržavaju, nemojte samo da pišete šematski  po uzoru na članke sa interneta postavljene od strane „eksperata“ koji Vas savetuju šta biste i šta ne biste trebali da pišete u svom rezimeu. Kada pišete rezime, zdrav razum bi trebalo da igra glavnu ulogu u načinu pisanja i u samom sadržaju. Morate dobro prosuditi šta ćete ubaciti a šta izostaviti iz svog rezimea. prilazite svakom poslu i rezimeu individualno i odredite ono što mislite da je najbolje za datu situaciju i šta bi poslodavac tog određenog posla želeo da vidi. Ako ste oko nečega nesigurni, uvek je bolje ostati na sigurnom, nego se izblamirati. Nađite lepu sredinu između onoga za šta verujete da biste trebali da stavite u rezime i šta je od značaja da bude u Vašem rezimeu, upotrebite zdrav razum, i trebalo bi da bude u redu.

Postoje mnoge različite stvari koje Vas mogu činiti uspešnom poslovnom osobom. Ima toliko apsekata karijere u biznisu, tako da ne znate zapravo odakle da krenete ukoliko planirate neku karijeru. Ima toliko toga što se treba naučiti i dosta toga se bazira ne samo na planiranju, već i na izvršenju planiranog. Međutim, izgubljeni u udžbenicima i teorijama, izgleda da zaboravljamo da se osnovni principi poslovanja svode na komunikaciju. Ako su Vam komunikacijske sposobnosti slabije, onda najverovatnije nećete biti previše uspešni kao poslovna osoba. Komunikacijske sposobnosti Vas mogu progurati napred i pomoći Vam da budete uspešni. Nema veze koliko ljudi pričaju o akreditivnosti, stilu, obrazovanju, izgledu, imidžu, ništa od ovih stvari ne vredi ukoliko ne umete efektivno da pričate sa ljudima u okviru svoje poslovne sfere. Sposobnosti vođe su važne, kao i međuljudske veštine, ali sve ove stvari potiču od komunikacije, a ako niste dobri na polju komunikacije, nećete biti ni dobri ni na jednom od tih polja.

Kako pričati sa ljudima je jedna stvar, a ovo je nešto što zahteva vremena i iskustva. Neki ljudi su ili rođeni kao prirodno izuzetni retoričari i ljudi koji su sjajni u komunikaciji sa drugima, ili kao neki koji to moraju naučiti. Ovo dođe vremenom, kako dobijate samopouzdanje i kako počnete da verujete da ste sigurni u ono o čemu pričate i znate šta radite. Kada imate samopouzdanja ljudi će verovati u Vas, čak i kada grešite.

Mada, skroz je druga stvar upoznavanje sa žargonom i rečnikom Vaše profesije. Dok svi uče sve poslovne termine u svojim poslovnim školama, i tokom godina kada pohađaju koledž, ovi časovi su toliko prenatrpani izrazima i dato Vam je previše informacija odjednom, što obično samo zapamtite za ispite i skroz zaboravite kasnije.

Zavisno od branše i vrste posla u kojem se nalazite, postoje određene ključne reči koje biste morali znati, i poznavanje ovih osnova će Vam pomoći da se uklopite i napredujete u svom poslu. Hajde da prođemo neke od najbitnijih i najčešće upotrebljavanih fraza i ideja koje se baziraju na različitim poljima poslova. Ako ste zainteresovani da budete preduzimač i neko ko vodi svoj posao, onda je preporučljivo da budete upoznati sa svakim aspektom posla, bilo da je finansijske prirode, menadžment ili povezano sa bilo kojim drugim aspektom poslovnog sveta.

Najpre, hajde da vidimo ključne reči i fraze za ljude koji se interesuju za menadžment. Kada neko pomene menadžment ljudskih resursa, govore o ljudima koji su zaduženi za regrutaciju, rukovođenje i zapošljavanje ljudi i razvijanje ljudskih resursa kompanije. Ovo je posebno važno za velike kompanije, jer kada kompanija se kompanija razvija menadžment za ljudske resurse mora biti tu da upravlja velikom količinom radne snage i da paze da se sve radi efektivno. Puno puta se desi da se u nekim kancelarijama izvrgavaju ruglu osobe koje rade posao menadžera za ljudske resurse, ali realno gledano, oni su vitalni za kompaniju i oni su prvi koji znaju sve onome što se dešava u kompaniji.

Kada neko kaže reč „akteri“, o kome zapravo pričaju? Pojam akteri se odnosi na širok spektar ljudi koji su nešto uložili u kompaniju, deoničari naravno, ali takođe i zaposleni, menadžeri i svi ostali koji imaju udeo u kompaniji.

Čućete ljude i da koriste termin „vizija“ ili nekad čak i „misija“ i prilično su ista stvar. Misija kompanije je ona velika ideja, ono što prodaje i šta promoviše. Misija je razlog zbog kojeg kompanija postoji i ono što veruje da nudi društvu. Ovo se zapravo nikad ne menja tokom godina. Vizija je način na koji se plan sprovodi i način na koji kompanija pokušava da sprovede misiju koju je sebi postavila.

Ljudi uglavnom misle da je predsednik odobora neko ko je mnogo bitniji nego što zapravo jeste. Mnogi misle da je predsednik nešto kao direktor, ali uopšte nije isto. U osnovi, predsednik odbora je osoba koja je veza koja radi između deoničara i rukovodstva i obaveštava sve. Međutim, potoje slučajevi kada je predednik odbora i direktor, presednik kompanije, ali je iskustvo pokazalo da je mnogo bolje za kompaniju i sve zaposlene kada to nije slučaj.

Problem agencija je sukob interesa koji se javlja između deoničara i rukovodstva. Revizije i paketi nadoknada se uvek nude u cilju rešavanja takve krize. Česta je činjenica da, kada se takav neki problem desi, rukovodstvo skoro nikada ne pobedi. Većanje uvek ode u korist deoničara, jer nakon mušterija i  klijenata, oni su najbitniji ljudi u očima rukovodstva.

Kada neko pomene reč „izvršenje“, ne pričaju o radnicima koji su napolju i njihovom streljanju u leđa. Izvršenje znači završiti nešto. Takođe to zahteva da se stvari urade brzo, pre isteka rokova uz trošenje što manje novca kompanije je moguće. Tako da izvršenje znači obavljati stvari i rešavanje problema na najbrži i najefektivniji mogući način. Morate biti u mogućnosti da izvršite nešto ako planirate da imate dugu i bogatu karijeru u bilo kojem tipu okruženja.

Hajde sada da pričamo malo o makretingu. Marketing nije samo reklamiranje i oglašavanje proizvoda kako bi neko dao novac za njega. To je zapravo umetnost koja podrazumeva planiranje, proizvodnju, distribuciju, prodaju i ulsuživanje kako bi se zadovoljile potrebe i želje ciljne grupe ljudi. Naravno, svrha je da se na kraju i nešto zaradi.

Ako želite da radite u marketingu, onda morate biti jako dobro spremljeni. Na primer, preporučujemo pohađanje više kurseva i časova povezanih sa finansijama, kako biste uspeli u marketingu, jer morate biti u stanju da odredite profitabilnost marketinških poteza i da li će se to Vašoj kompaniji isplatiti ili ne.

Primarni zahtev je kada se susrećete sa zahtevom za generalne potrebe pre nego što ga prebacite na određenu marku. Ovo je značajno za sve produkte, posebno one najuspešnije. Osnova ovoga uključuje podučavanje klijenta o proizvodu, zašto bi im taj proizvod bio potreban i šta taj proizvod može učiniti za njih. Nakon što ih podučite i informišete, onda postavite svoju marku i učinite sevajuće očiglednim Vašem klijentu da je Vaša marka ta koju treba da izabere.

Ugled je ono što daje cenu Vašem proizvodu- to je razlika između tržišne vrednosti kompanije i njene unutrašnje vrednosti.

Kada ljudi u marketingu pomenu kanibalizam, ne misle na saradnike koji izjedaju jedni druge u napadu besa, već je to termin koji se koristi za opisivanje fenomena u kojem jedan proizvod „jede“ prodaju drugog proizvoda. Kako biste izbegli ovo, morate prvo razmisliti kako će Vaš predlog uticati na celu kompaniju pre nego što tu ideju predložite rukovodstvu.

Kada pratite nešto, to onda znači da pratite neki trag, što može biti više stvari- kontakt, prilika ili čak i glasina, na primer. Kada pratite, pratite trag na brz način, kako biste to iskoristili što je pre moguće ukoliko se ispostavi kao dobar trag. Ovo je veoma bitno kada radite sa konceptima marketinga i idejama koje zahtevaju malo više šetanja i malo više istraživanja i potpore, kako biste uspeli da ubedite rukovodstvo da je to dobra ideja.

Izgubljeni vođa je proizvod ili usluga koju će komanja prodati na uštrb zarade, samo da bi poboljšala prodaju u drugim sektorima. Nekada takva ideja i takav koncept može dovesti do gubitka novca, posebno ako ne vidite rezultat koji ste očekivali da vidite. Međutim, ako je lojalnost klijenata Vaše kompanije jaka, onda će pravičnost samog proizvoda nadoknaditi sam gubitak.

U marktingu, sinergija je interna veza više sredstava koji zajedno donose više nego što bi ukoliko bi se postavili sami. To je fenomenalno u teoriji, ali u relanosti, jedino su najbolji od najboljih u mogućnosti da izvrše ovakav koncept efektivno i da učine da se to kompaniji isplati.

Hajde sada da pređemo na izraze vezane za internet i izraze vezane za informacione tehnologiije, koje bi definitivno trebalo da znate u modernom poslovanju.

Kada neko pomene jedinstvene korisnike, to znači da pričaju o svakoj individualnoj poseti na veb-sajtu u toku određenog vremenskog perioda. Što više jedinstvenih korisnika sajt ima, to više zarađuje i utoliko više raste njegova vrednost. To znači da, što više jedinstvenih korinika imate, to ćete više ponudia i zarade imati od strane onih koji bi da se reklamiraju.

Pregled strane je nešto što samo sebe objašnjava. Kada neko naiđe na internetu na neku od Vaših strana i poseti je, to se računa kao pregled strane. Ovo služi u istu svrhu kao i broj jedinstvenih posetilaca. Što više pregleda strane imate, to je popularniji Vaš sajt, generalno govoreći.

Kada neko govori o utisku, impresiji, obično se to odnosi na reklamne utiske i impresije. Ovo su kao bilbordi u virtuelnom svetu i to su mesta na kojima bi reklama bila stavljena na nekoj stranici.

Sada idemo u papirologiju. Izraz „NDA“ je skraćenica od dogovor o neotkrivanju. Ovo će često biti pomenuto u pregovorima i razgovorima, posebno kada se to tiče velikih poslovnih poteza, kao što su spajanja, ali se takođe pojavljuje i u svakodnevnom sklapanju posla. Ovo je članak koji pokušava da se otarasi trgovinskih tajni i pokušava da zaustavi praksu kompanije da se šalju dojave ljudima koji ne bi smeli da imaju pristup takvim informacijama.

Izraz „RFP“ je skraćeno od zahtev za predlog i prilično je jasan sam po sebi. Često se koriste kada se sklapaju poslovi oko reklamiranja. Kada agencija, preko koje ide oglašavanje, dostavi ideju o kampanji, detalji koji se tiču kampanje će biti saslušane u zahtevu za predlog.

A šta je sa računovodstvom? Računovodstvo je tehnički akt merenja i zapisivanja finansijskog stanja Vaše kompanije. Računovođa je neka vrsta finansijskog istoričara koji dokumentuje uspehe i propasti kompanije tokom godina.

Računovođe ne mogu nikako biti okrivljeni za uspeh ili propast kompanije, ali mogu biti rastrgnuti ukoliko ne prijavljuju tačno finansijsko stanje.

U računovodstvu završni račun je finansijski obračun koji meri sredstva i pouzdanost kompanije. To je finansijska slika kompanije data u određenom trenutku. Taj određeni trenutak je, uglavnom, kraj meseca, četvrtina ili kraj fiskalne godine.

Izveštaj prihoda je finansijski izveštaj koja pokazuje uspešnost kompanije. U osnovi pokazuje da li kompanija jeste ili nije u stanju da zaradi novac efektivno i da to bude stalno. Ova suma se saznaje tako što se uzme zarada kompanije koja je dostupna običnim deoničarima i oduzimanjem troškova koji nisu u kešu. Ovo je, zapravo, najbitniji finansijski izveštaj, jer pokazuje da li je kompanija platna ili nije.

„GAAP“ izraz stoji za generalno prihvaćeni principi računovodstva. Ovo je set pravila koja se generalno smatraju zastarelim, ali ono što uspešan računovođa radi je da nalazi što je više moguće rupa u tom pravilniku.

Likvidnost je stepen do kojeg se dredstva mogu pretvoriti u keš, dok je solvencija stepen do kojeg kompanija može da dođe sa svojim potrebama i odgovornostima.

Najbitnija mera za uspeh svake kompanije je protok novca. Ovo Vam pokazuje koliko novca je stvorila kompanija. Kada se uzmu u obzir svi troškovi pre isplate deoničarima koji imaju najveće delove, onda ćete dobiti neto zaradu kompanije. Neto zarada je jednaka prihodima koji su dostupni regularnim deoničarima ukoliko ne postoje neke preferirane dividende.

(1,791)

Kada ste bez posla, teško je, nema nikakvog načina da se to porekne. Takođe morate zapamtiti da vam nisu samo potrebni načini da preživite finansijski već i da sačuvate svoje mentalno zdravlje kako biste prevazišli sve to. Kada ne idete na posao svakog dana, potrebne su Vam druge stvari koje biste radili. Potrebno Vam je da nađete hobi- očigledno, ne neki skup već neki usputni hobi. Možete početi sa trčanjem, možete više gledati filmove, ili početi sa čitanjem knjiga, možete poćeti sa učenjem nekih stvari koje bi Vam potencijalno mogle doneti posao- ali šta god da radite, nemojte samo biti snuždeni po ceo dan u kući i sažaljevati se. To Vas neće odvesti nikuda. Ovo je savršeno vreme da počnete da učite o drugim stvarima. Skoro sve možete naučiti na internetu- ne morate plaćati škole i kurseve. Možete naučiti kako da napravite sajt na internetu. Možete skinuti instrukcije koje će Vam pokazati kako da koristite „Adobe Photoshop“. Možete i da proučavate fotografiju takođe. Danas postoji toliko opcija za učenje uz internet i sve su besplatne, većim delom. Tako da nemate izgovora da ne radite ništa. Sada imate dosta slobodnog vremena, iskoristite to i napravite poteze koji će Vam pomoći da se vratite u svet posla što je brže i efektivnije moguće.

Nema veze šta planirate da uradite, bitno je ostati optimista i ne padati u depresiju. Naravno da je prilično teško. Kada ste otpušteni ili ste dobili otkaz, najpre ćete osećati bes, onda ćete osećati tugu, možda ćete se čak osećati neprijatno i poniženo. Takođe Vam se može desiti da se osećate uplašeno pre nego što saznate odakle će Vam doći sledeća plata. Ovo je još gore i više zastrašujuće za ljude koji imaju porodice koje treba zbrinuti. U većini slučajeva otpuštanje nije Vaša krivica i to morate imati na umu. Otpušteni ste jer je ekonomija u lošem stanju i Vaša firma je ta koja ispašta. Finansijska nesigurnost i redukcije broja zaposlenih- to je razlog zbog kojeg ste otpušteni, ne zato što ste nešto uradili loše.

Nema razloga da čekate da biste našli novi posao. Niste jedina osoba koja je bila otpuštena ili dobila otkaz, to je sigurno, i biće još ljudi koji su upravo otpušteni i koji će tražiti novi posao. Nemojte dozvoliti da Vas spuste i pobede. Morate odmah ili što pre prevazići osećanje samosažaljenja. Ako ćete se prijavljivati za novi posao, posebno ako predajete rezime lično ili idete na razgovore za posao, niko Vas neće zaposliti jer im je žao Vas, već morate pokazati da ste samouvereni i da se dobro uklapate. Uzmite nekoliko dana i pozabavite se ozbiljnim promenama u svom životu i onda odmah budite aktivni i produktivni, nemojte dozvoliti da Vas sve to spusti.

Hobiji su dobra stvar za skretanje misli sa ovakvih stvari. Stvarno nema smisla u traženju posla osam sati dnevno i na kraju završiti sa frustracijama. Ostanite u tome da tražite posao, ali takođe uzmite malo slobodnog vremena sebi da se odmorite i razbistrite glavu i uživate. Biće Vam potrebno da pobegnete od svega kako biste ostali pri zdravom razumu u ovim kriznim vremenima. Onda, kada se osećate bolje i hladne ste glave, onda još jedan dan lova na posao neće više delovati kao tako poražavajuć zadatak. Naravno, kao što je ranije pomenuto, morate izabrati hobi koji nije skup, nemojte početi sa pravljenjem kolekcije starih i retkih ploča ili nešto tome slično. Spotrovi su najbolji, jer ne samo da su zanimljivi, već i pružaju vežbanje, što je najbolji mogući način za oslobađanje od tenzije u ovom stresnom periodu.

Imati hobi koji nije skup bi trebalo biti dobro, ali postoje i druge situacije u kojima ćete morati da obratite pažnju na to, gde i koliko novca trošite sada, kada više nemate stalan posao i nemate stalne prihode. Mnogi ljudi ne promene svoj stil života kada ostanu bez posla, što ih onda dovodi do toga  da uzimaju novac od svojih penzionih fondova i ušteđevina, a to jednostavno nije neophodno. Kada živite nezaposleni, morate se suočiti sa finansijskim problemima ozbiljnije, i morate prebrojavati svaki dolar. Ako ste dotad navikli „Starbucks“ kafu svakog dana, moraćete da prestanete sa tim. Nećete više moći da priuštite kafu za sladokusce, vratite se na jeftinije marke i naviknite se na svakodnevnu regularnu kafu opet. Možda je to i pravo vreme za odvikavanje od takvih navika. Ako pušite, vreme kada ste nezaposleni je najbolji trenutak da prestanete sa tim, jer svi znamo koliko su skupe cigarete danas. Ili, možete zadržati svoju omiljenu kafu, ali jednom ili dva puta nedeljno, ne svakog dana. Na ovaj način ćete sačuvati 30 do 50 dolata nedeljno.

Još jedna dobra ideja je da ostavite auto kod kuće i ili idete autobusom ili odete pešaka. Cene benzina su visoke i stvarn Vam vožnja automobilom nije potrebna ako samo idete do kraja ulice u prodavnicu. Izađite i prošetajte, to će Vam sačuvati novac i razbistriti glavu, takođe.

Takođe pazite i šta jedete. Prejedanje svakog dana takođe nje više u opcijama. Čak i kada samo jedete u restoranima brze hrane i regularnim restoranima, troškovi se samo gomilaju. Kupite namirnice i počnite da kuvate. Ima puno dobrih knjiga sa receptima, kuvara sa jednostavnim jelima. Ne morate biti sjajan kuvar da biste spremili ručak i nahranili se, ima puno jednostavnih recepata za jela  koje svako može spremiti, a koji su i ukusni i koji će Vam na kraju sačuvati dosta novca.

Takođe je bitno da ostanete zdravi i duhom i telom. Nemojte pasti u depresiju u jesti hranu koja je loša po zdravlje ceo dan. Kada jedete hranu u kojoj ima dosta šećera i masti, ne pomažete ni svom umu a ni svom telu. Jednostavno nećete biti u najboljem izdanju. Vaš izgled će ispaštati, kao i Vaš um. Bitno je ostati zdrav i u dobroj formi takođe. Ishrana bazirana na voću i povrću je daleko jeftinija od ishrane bazirane na hamburgerima i brzoj hrani. Vaš um i telo moraju biti u najboljem stanju, u stanju prirpavnosti, kako biste mogli uspešno da idete u potragu za novim poslom, i potrebno Vam je dosta energije kako biste postigli neke rezultate i uradili stvari u svoju korist. Ako jedete dobro, onda biste trebali imati i dobru vežbu. Sve ovo Vam može pomoći da ostanete u dobroj formi. Kada su Vaš um i telo u najboljem izdanju i fokusirani, ne samo da imate više samopouzdanja, već ste i mnogo spretniji i ljudi mogu primetiti da se brinete o sebi. Poslodavci će primetiti to samopouzdanje i tu sposobnost i energiju kojom zračite. Naravno, dobar san svake večeri je takođe vrlo bitno, jer je jedini način da se osigurate da ćete imati dovoljno energije ujutru da nastavite sa potražnjom posla punom parom.

Pored svega, bitno je ostati optimističan sve vreme. Poslodavci ne traže samo dobre i vredne radnike, već i one koji imaju običaj da šire pozitivne vibracije kada dođu na posao, posebno u vreme recesije. Morate se fokusirati na dobre stvari u svom životu kako biste ostali optimistični. Na primer, iako ste ostali bez posla, to je makar dobra prilika da više vremena provedete sa svojom porodicom. Sada imate više vremena da budete sa svojom decom i učestvujete u njihovim životima mnogo više. Ili imate više vremena da provedete trenutke sa roditeljima, koje inače niste uspevali da vidite.

Gubitak posla je ozbiljna stvar, i u redu je ako se povučete na neko vreme da odbolujete sve te rane, dokle god se možete uspešno oporaviti od toga. Možete uzeti čak i dve nedelje slobodno, ako Vam to odgovara, ali kada dođe vreme za povratak, morate se skoncentrisati i sabrati misli, biti vedrog duha i povećati nivo energije. Posedovanje optimizma u vreme kada za to nema mestaje bitna stavka.

Trebali biste imati na umu i to, da je i traženje posla neka vrsta posla. I za ovaj posao, kao i za svaki drugi, biste trebali imati plan. Probudite se ujutru u određeno vreme, čak iako nemate zakazane sastanke ili razgovore, i narpavite sebi neku vrstu rutine. Kada imate plan, napredujete i time čuvate osećaj svrhe u životu i rokova koje morate ispoštovati. Vrlo je bitno sačuvati ovu strukturu u svom životu, iako nemate posao na koji biste otišli svakog dana. To takođe podiže moral i čini da se osećate da imate razlog da se budite svakog dana. Imati svhru i osećaj da ste aktivni  je jedna od najbitnijih stvari tokom perioda nezaposlenosti. Potrebno je da imate onaj osećaj u podne, kao kada napuštate posao- osećaj da ste nešto ostvarili u toku dana.

Takođe je bitno da ostanete u kontaktu sa svim svojim nekadašnjim poslovnim kontaktima, jer bi Vam možda nekada u budućnosti mogli pomoći. Obavestite ljude gde Vas mogu naći i stavite ima do znanja da ste slobodni. Pošaljite pozdrav svojim poslovnim saradnicima i poslovnim kontaktima i stavite im do znanja da ste još uvek tu i da ste još uvek zainteresovani da radite. Pošaljite kratak i jednistavan e-mail u kojem ćete im reći o svojoj situaciji. Recite im da ste otpušteni zbog redukovanja broja zaposlenih u kompaniji i da ste spremni za nove prilike i nove saradnje. Takođe biste trebali da pošaljete i e-mail malo ličnije prirode nekome sa kim ste bliskiji.

Bitno je da se postarate da Vam je zdravstveno osiguranje još uvek pokriveno i kada ostanete bez posla, i prijavite se za beneficije nezaposlenih, takođe. Zapamitite da nije sramota biti nezaposlen,  i da to nije isto kao živeti od socijalne pomoći. Nezaposlenost je nešto što su Vaši šefovi plaćali unapred dok ste Vi radili za njih i to je nešto na šta svi imaju prava. Takođe, neki ljudi veruju da će im status nezaposlenog uništiti kreditni izveštaj, što takođe nije tačno. Beneficije nezaposlenih nisu ni u kom slučaju povezane sa Vašim kreditnim izveštajem, ni u kakvom obliku.

Beneficije nezaposlenih obično traju do 26 nedelja, ali kada je gubitak posla na visokom nivou u celoj zemlji, ovi periodi mogu biti produženi na dodatnih 20 nedelja ukoliko je nepohodno. Bilo kako bilo, Vi i dalje morate biti štedljivi, jer ovi čekovi za nezaposlene ne vrede ni polovinu Vaše uobičajene plate, tako da i dalje morate paziti na to koliko i na šta trošite novac. Takođe, ako ste izgubili posao zbog nečega što ste uradili, možda nećete moći da dobijete beneficije nezaposlenih, ali ak ste otpušteni usled posledica recesije i kao posledica redukcije broja zaposlenih u kompaniji, onda ćete najverovatnije imati pravo na ove beneficije. Bitno je prijaviti se za njih što je pre moguće. Međutim, ukoliko ste otpušteni i vodi se rasprava oko razloga zbog kojeg ste otpušteni, onda možete podneti žalbu na odluku da Vam nisu date beneficije nezaposlenih, što je opet nešto što možete uraditi, ako ste u toj situaciji.

(1,765)

Tačno je da je područje posla u parčićima nakon recesije koja je zahvatila sve. Mnoge kompanije se bore i otpuštaju ljude umesto da ih zapošljavaju, i ljudi koji dolaze pravo sa koledža bez ikakvog radnog iskustva više nego ikada imaju problema sa nalaženjem posla. Ljudi koji imaju poslove su srećni što ih imaju i ne očekuju bilo kakve povišice u skorije vreme. Međutim, postoje industrije koje rade punom parom nakon recesije i uvek ima nade za one ljude koji traže zaposlenje. Postoje vremena u kojima osoba ne može biti previše izbirljiva i ne može očekivati da nađe svoj posao iz snova odmah, ali postoje poslovi koji su više nego odgovarajući.

Iako je većina industrija patila, bilo je onih koje su radile prilično dobro u vreme recesije i čak videle i uspon. Ljudi koji su ostali bez posla ne mogu stalno očekivati da nađu novi posao u istoj profesiji, jer je ta profesija možda u krizi. To znači da moraju biti spremni da pokupe delove i probaju nove stvari. Moraju ići tamo gde ima posla i ne mogu očekivati da im posao sam dođe.

Ovo je vreme za nove početke i vreme da ocenite svoju prošlost i budućnost i krenete napred. Definitivno ima poslova i industrij koje uspevaju, samo treba znati gde ih tražiti.

Bitno je zapamtiti da se ove industrije razvijaju sa razlogom, da to nije samo privremena moda ili trend, većina tih industrija je tu za stalno i biće uspešne još dugo vremena. Ako su bile dovoljno hrabre da prevaziđu ovu strašnu recesiju, onda bi trebalo biti očigledno da ni jedan od ovih sektora nije lažnjak- to su prave stvari. Ove industrije se razvijaju jer postoji dugoročna potražnja za produktima i uslugama koje oni pružaju.

Obrazovanje je sektor kojem i dalje ide prilično dobro. Tačno je da Vam je potrebna najmanje doktorska diploma (PhD) da biste predavali u srednjoj školi i da mnoge druge škole zahtevaju i specijalne dodatne diplome, ali ima puno poslova posebno zato što mnoge zemlje, uključujući i Ameriku, ulažu u obrazovanje trenutno. Mnogo ljudi će se sada vratiti u škole, posebno ljudi koji su izgubili posao tokom recesije, ali koji su sačuvali dovoljno novca za život i kako bi naučili nešto novo u lokalnom koledžu. Sa porastom broja novih studenata znači da će biti i više mesta na poslovima oko predavanja. Mnogi ljudi koji su izgubili poslove tvrde da, čim se vrate na svoje noge u ekonomskom pogledu, vratiće se na koledž kako bi osigurali sebi bolju budućnost sa više opcija za zapošljavanje.

Čak iako nemate akreditaciju da budete profesor, postoje i drugi načini da budete u poslu edukatora. Mngoe škole traže zamene profesora i nastavnika i pomoćnike. Možete naći posao kao saradnik u nastavi i onda, dok radite, možete i ići u školu i ispuniti sve uslove koji su potrebni za to da budete punopravni profesor jednog dana. Biće dosta mesta u dolazećim godinama za nove ljude na polju obrazovanja, jer takođe ima puno nastavnika i profesora koji će se penzionisati u dolazećim godinama, što će otvriti nova mesta širom zemlje i na svim obrazovnim nivoima od koledža do osnovne škole.

Joše jedna industrija kojoj se smeši povećanje u pogledu poslova je inženjerstvo zaštite životne sredine. Mnogi ljudi su još uvek zabrinuti oko zelenih površina, možda čak i više nego ranije. Ovo je jedna od industrija koja skoro da nije videla problema tokom recesije i još ima praznih mesta što se poslova tiče. Mnoge kompanije gledaju da se otarase otpada i oslobađanja štetni gasova. Očekuje se porast po pitanju broja poslova u ovom području, u takozvanoj industriji „zelena ogrlica“, do čak 50 posto do 2016. godine, što je porast do 4 puta veći od onoga što se očekuje u svim drugim industrijama zajedno- vrlo je impresivno. Vlada se trudi da ponudi nove poslove na poljima energije, konstrukcije i proizvodnje koji se fokusiraju na inicijativi oko zelenila i program efikasne energije. Postoji i Zeleni Radni Zadatak, koji daje 125 miliona dolara za programe kreativnog treninga na polju industrija konstrukcija i dizajna koje će voditi ka načinu života sa više efikasnosti i energije, posebno kada su u pitanju kreacije novih zgrada i modeli transporta. Bio-goriva i energija koja se obnavlja su takođe velika stvar i biće još veći u dolazećim godinama.

Poslovi koji su u vezi sa zelenilom, međutim, zahtevaju poprilično tehnološko znanje i morali biste imati neki tip treninga vezanog za industriju za koju ste zainteresovani, kao i radno iskustvo. Međutim, posebno za one koji su skoro završili fakultet dobra je ideja naći mesto za stažiranje u jednoj od ovih „zelenih“ kompanija I da onda napreduju. Nema boljeg načina da pohvatate konce nego da radite u toj kompaniji. Najverovatnije nećete biti plaćeni za stažiranje, ali znanje koje budete stekli će biti od neprocenjive vrednosti kada kasnije pokušate da nađete posao. Ukoliko ste još na fakultetu, postoji mnogo škola koje još nude programe vezane za energiju.

Odnosi sa javnošću (PR) je još jedna industrija koja izgleda prilišno interesantno u periodu nakon recesije. Istina, kada kompanija ima probleme, prvi kojima se ljudi obrate su oni koji rade sa javnošću i reklamiranje. Međutim, kada se kompanija vrati na svoje noge, ovi poslovi će opet biti slobodni i to je razlog zašto se to dešava sada. Kompanije se stabilizuju i traže nove ljude koji će voditi timove za odnose sa javnošću. Kompanije za odnose sa javnošću očekuje porast na polju zapošljavanja i velike kompanije gledaju da popune ova mesta opet. Brendiranje je nešto što je takođe bitno za kompanije u svim trenucima, ali naročito tokom recesije. Više velikih kompanija pokušava da obnovi svoju marku i stvore drugačiju sliku o sebi. Većina kompanija, koje dobro prolaze u toku recesije, su one koje se reklamiraju kao mesto koje nudi produkte i usluge prilično jeftino i to je razlog zašto je mnogim kompanijama potreban dobar tim za odnose sa javnošću, koji bi postigao tako nešto.

Specijalista za podatke u medicini je takođe u potražnji ovih dana. U stvari, nema veze kakva je ekonomija, uvek ima ljudi širom zemlje koji se razboljevaju. Zdravstvena industrija se širi izuzetnom brzinom uprkos recesiji i očekuje se da će na ovom polju biti milion novih poslova godišnje. Mnogi poslovi se traže, od doktora preko medicinskih sestara i pomoćnika, ali će takođe biti i velika potreba za specijalistima i ljudima koji će biti sposobni da sređuju sve podatke koji idu između osiguravajućih kompanija, bolnica, farmaceutskih kompanija i svih ostalih industrija koje su umešane u ovaj sektor. Ljudi koji mogu srediti i analizurati ove tipove podataka su u velikoj potražnji ovih dana.

Takođe ima mnogo doktorskih kancelarija koje zapošljavaju ljude koji rade u administraciji. Kada ima novih doktora i sestara, biće potrebni ljudi koji će voditi njihove kancelarije, zakažu sastanke, pobrinu se za plate i rade sve druge zadatke koji se očekuju od ljudi koji rade u medicinskoj kancelariji. Što je više posla za doktore i sestre, više će biti potrebe za kancelarijama i ovo se može rešiti od strane ljudi koji imaju iskustva u administrativnom i sekretarskom poslu.

Porasta u broju zapošljavanja ima i na polju poslova vezanih za ambulantnu negu. Ova industrija je iskusila porast u poslednej vreme zbog velikih napredaka koji su napravljeni u medicinskim procedurama. Ima puno artoskopskih operacija i neinvazivnih tretmana koji se mogu uraditi van bolnice, što pomaže da se ovo područje stvarno proširi i nastavi da raste.

Ima i posla koji su, na žalost, iskusili porast zbog problema koji su nastali kao rezultat recesije. Mnogi ljudi se bore i muče i puno njih ima probleme, tako da u skladu sa tim ima i dodatne potrebe za uslugama psihijatara i psilohoga.

Generalno gledano, zdravstvo, kao celina, će nastaviti da se širi i bude uspešno i ljudi svih godina i obrazovanja će biti potrebni. Kiropraktori, zubari, bilo ko, bukvalno svi ljudi koji su u medicinskoj struci neće imati problema sa nalaženjem posla, i to će se najverovatnije nastaviti još neko vreme.

Još jedna interesantna industrija za pokušavanje je briga starijih. U zemlji ima puno starijih građana koji su rođeni u vreme posle Drugog Svetskog rata i koji su sada stari ljudi kojima je potrebna nega. Ima puno industrija koje se bave brigom o starijima, ne samo domovi za stare. Postoji puno produkata kojima možete razonoditi starije ljude, ima turističkih agencija koje se bave turama specijalno napravljenim za starije ljude i stvarno ima ogromna količina različitih usluga, kako bi se stariji ljudi, koji sada imaju novac koji troše samo na sebe, zabavili. Unutar ovoga ima dosta poslova za ljude koji su se specijalizovali za neku vrstu terapija. Industrije fizičkih, profesionalnih i brzinskih terapija cvetaju i ima puno ljudi koji nalaze poslove u ovim područjima ovih dana. Još jedna industrija, koja se tiče starijih, a koja takođe cveta, je kućna nega. Mnogi nisu zainteresovani za odlazak u domove za stare i radije će zaposliti ljude, koji će dolaziti u njihove domove da ih paze. To je vrlo isplativ posao. Mnogi ne žele da plate visoke iznose zdravstvenom osiguranju, pa pokušavaju da sačuvaju novac time što zapošljavaju profesionalce koji će raditi privatno i doći u njihove domove radi pružanja nege.

(1,506)

Svi znamo da su kreditne kartice važan deo života i da se veći deo ljudi oslanja na kreditne kartice, kako bi bili u mogućnosti da priušte sve što im treba u životu. Posedovanje kreditne kartice može takođe biti i vrlo riskantna stvar za mnoge, posebno za mlade ljude koji na to gledaju kao na besplatan novac, potroše previše, i onda imaju problema da vrate svoje dugove kompaniji koja im je izdala kreditnu karticu. Uvek postoje nove primamljive ponude od strane kompanija kreditnih kartica, pa je ponekad prilično lako upetljati se u taj začarani krug kupovine na kredit i brige oko otplate tih dugova nakon svega.

Zbog činjenice da mnogi ljudi u današnje vreme upadnu u dugove, koje ne mogu vraćati na vreme i redovno, neke kompanije kreditnih kartica postaju sve restriktivnije. Ima nekih koje su prilično izbirljive po pitanju toga kome daju kredit, i koliki kreditni limit su voljni da daju.

Kompanije kreditnih kartica uvek kažu da žele da pomognu ljudima koji već imaju dobru kreditnu istoriju, i uredno plaćanje kreditnih računa u prošlosti. Ono što se dešava jeste da te kompanije kreditnih kartica sada, više nego bilo kada pre, paze na sebe i pokušavaju da zarade umesto da jure svoje klijente i da ih teraju da plate dugove.

Tako da, iako su kreditne kartice vrlo praktične i mnogo ljudi ima osećaj da su apsolutna neophodnost u njihovim životima, ako želite da imate kreditnu karticu, onda biste trebali da budete i odgovorni po tom pitanju. Postoje osnovna pravila koje biste trebali da znate i smernice koje biste trebali da pratite, ukoliko želite da izbegnete poteškoće i ako želite da Vaš kreditni izveštaj izgleda dobro.

Ova pravila i ove smernice nisu teški, ali se moraju pratiti redovno i moraju biti ispoštovani. Postoje stvari koje možete uraditi, i stvari kojih biste trebali biti svesni, kako ne biste bili u nevolji i kako biste bili u mogućnosti da koristite svoju odgovornost prema kreditnim karticama dugo vremena.

Kada pratite ova pravila, bićete u mogućnosti da izvučete najviše iz svog iskustva sa kreditnim karticama i održavaćete svoje rangiranje po pitanju kredita dobrim, što je najverovatnije najbitnija stvar koju možete uraditi. Ako imate lošu kreditnu istoriju, onda nećete biti u mogućnosti da dobijete bilo koju od dobroh ponuda. Čak iako još uvek ne možete dobiti najbolje ponude, uvek možete pratiti ova jednostavna pravila u cilju smanjivanja rizika odlaska u minus bez ikakve potrebe.

Prvo pravilo koje morate znati je: najmanji dugovi se plaćaju prvi. Zato je bitno da ne koristite novu karticu za kupovinu ukoliko taj račun otvarate da biste prebacili novac ili napravili balans. Kompanije će obično prvo dodeliti otplate duga najmanjim iznosima, tako da, kada pravite uplatu, to neće ići većim kupovnim iznosima koje ste imali, već će umesto toga ići na troškove koji imaju najnižu kamatnu stopu. Kada dobijete kreditnu karticu koja ima nisku kamatnu stopu, čak i onu koja ima nula procenata kamatne stope, nemojte je koristiti za kupovine. Koristite drugu kreditnu karticu koja je za trenutnu kupovinu, i na taj način ćete uvek moći da efektnije otplatite dugove.

Kamatne stope su veliki deo znanja o kreditnim karticama i vrlo je bitno obratiti pažnju na kamatne stope na svakoj od Vaših kartica, bilo da te kamatne stope rastu ili opadaju. Ako zaista želite da efektivno otplatite svoje dugove, trebali biste, ne samo da isplatite kupovine, već i kamatu u redovnim terminima. Nemojte juriti razne nagrade kreditnih kartica, umesto toga se koncentrišite na kamatne stope. Međutim, ukoliko ste odgovorni vlasnik kreditne kartice, i vraćate punu sumu kupovina svakog meseca, onda uvek možete pogledati ponude i nagrade kao što su programi nagrađivanja nekih avio kompanija pri kupovini karata za avion, ili nekih drugih proizvoda koji se mogu koristiti za plaćanje letova, a koje se mogu prilično isplatiti na kraju. Ako ste jedan od onih ljudi koji je na vrhu igre i vraćate dugove i otplaćujete kupovine u celosti svakog meseca, to je dobro, jer Vam onda kamate više nisu problem. Na dobrom ste putu da imate savršenu kreditnu istoriju.

Shvatamo da većina ljudi nije u mogućnosti da postigne ovo. Vi najverovatnije nećete biti u mogućnosti da uradite ovo, i velika većina vlasnika kreditnih kartica nije u mogućnosti da vrati pun iznos dugova, koje su napravili kupovinama u toku meseca, na vreme. I to je sasvim u redu, to je potpuno normalno. Ipak, ako ne možete da uradite ovo, makar se potrudite da vratite bar malo više od minimalne sume koju kompanija kreditnih karica zahteva svakog meseca. Svakog meseca se potrudite da otplatite dug koliko god možete. Ukoliko svakog meseca plaćate samo minimalni iznos, bukvalno će Vam biti potrebna večnost da otplatite dug, i kada ga budete otplatili, primetićete da ste potrošili ponekad čak i duplo od onog koliko je dug prvenstveno vredeo. Što više budete mogli da otplatite svakog meseca, to bolje.

Jedna od stvari na koje morate obratiti pažnju u svakom trenutku su takse za prenos sredstava. Obično se kreću u rangu od dva do tri procenata, ali ako je dug koji je napravljen veliki, onda iznosi taksi mogu dostići jako visok nivo.

Takođe morate biti sigurni da niste ostvarili penale. Ukoliko Vaša plaćanja kasne, ili trošite više nego što Vam je dozvoljeno, onda će Vam kompanija kreditnih kartica naplatiti penale. Ako ove prekršaje pravite stalno, onda će se to dodati i onda ti penali mogu uzeti maha po pitanju Vaše mogućnosti da isplatite sve troškove u normalnom vremenskom periodu. Sve je stvar samoorganizacije i odgovornosti. Nema razloga, posebno ukoliko imate novca, da propustite plaćanje za kreditnu karticu. Ostavite porukice svuda po stanu, stavite podsetnike na Vašem telefonu ili na kompjuteru, uradite sve što možete kako biste se osigurali da platite svoje kreditne račune na vreme svakog meseca. Još je bitno da budete svesni koliki je Vaš kreditni limit na svakoj kreditnoj kartici koju posedujete, i da se postarate da ga ne pređete. Pratite svaku kreditnu karticu, zapišite koliki joj je limit, koliko ste od toga potrošili, i koliko Vam je još ostalo na kartici. To čuvajte na malom parčetu papira i stavite u novčanik, tako da imate ovu informaciju svakog puta kada idete u kupovinu.

Puno ljudi se ulenji ponekad i ne ide im se do banke da podignu novac, pa umesto toga koriste kreditne kartice da sa njih podignu novac na bankomatu. Nemojte to raditi. Da, praktično je, ali je takođe i skupo. Kada dižete novac sa kreditnih kartica, taj novac uzimate sa velikim kamatnim stopama, koje biste lako mogli izbeći time što ćete otići do banke i uzeti novac tamo. Kamatne stope su astronomskih razmera kada je u pitanju dizanje novca sa kreditnih kartica, tako da, ukoliko nije aspolutno hitno, i ukoliko nemate ni jedan drugi način da dođete do novca u tom trenutku, nemojte to raditi. Ali, kako biste izbegli takve situacije, uvek mislite unapred i postarajte se da imate nešto keša u džepu u svakom trenutku, za hitne slučajeve.

Mnogi ljudi misle da će im biti bolje ako ostanu lojalni jednoj kompaniji kreditnih kartica, ali to skoro nikada nije slučaj. Ove kompanije zapravo nemaju običaj da nagrađuju lojalnost. Kao što najverovatnije svi znaju, najbolje ponude se uglavnom daju novim klijentima, jer je to način na koji kompanije kreditnih kartica pokušavaju da privuku nov posao. Ukoliko ste završili sa korišćenjem kartice, zatvorite račun, umesto da je samo ostavite da skuplja prašinu. Kada zatvorite račun, mnoge kompanije će Vas onda tretirati kao novog klijenta ponovo i onda Vam ponuditi više ponuda koje mogu biti bolje. Tako da ćete dobijati ponude koje dobijaju i novi klijenti, ali ste već dugo vremena bili korisnik te kompanije, tako da je to sveukupno dobra situacija i za Vas i za tu kompaniju. Međutim, ovo bi trebalo da urade samo oni ljudi koji imaju dobru kreditnu istoriju i ljudi koji su vratili svoje dugove na brz i efektivan način. Ukoliko se borite sa otplatama, i onda ste odlučili da zatvorite račun i pokušate ponovo da dobijete novu kreditnu karticu kao novi klijent, možda neće biti voljni da Vam daju sve te ponude nakon gledanja Vašeg ne baš tako dobrog kreditnog izveštaja.

Prevara sa kreditnim karticama je još jedna stvar na koju morate stalno obraćati pažnju. Često se dešava. Morate proveravati stanje kreditnih kartica stalno i gledati ih pažljivo. Čim primetite neki račun sa kojim niste upoznati, nazovite i proverite. Kada ljudi prvi put koriste Vašu kreditnu karticu, mogu isprva praviti jako male kupovne račune, kako bi proverili da li obraćate pažnju na to. I ukoliko ne prijavite ništa nakon prvih nekoliko meseci, onda će početi da troše sa Vaše kartice i to je trenutak kada se nalazite u velikoj nevolji. Uvek proverite da niko ne gleda preko Vašeg ramena kada ukucavate svoj PIN kod u bankomat, takođe.

Imajte na umu da ne koristite kreditnu karticu previše. Postoje stvari za koje Vam zapravo uopšte nije potrebna kreditna kartica- male kupovine možete lako platiti kešom. Stvari koje svakodnevno plaćate, kao što je hrana, odeća i benzin, ne bi trebalo da plaćate kreditnom karticom. Može Vam se činiti da su to male kupovine i da nije tako strašno, ali imajte na umu da se sve to sabira, kao i kamatna stopa. Budite odgovorni sa svojom kreditnom karticom. Koristite je za velike kupovine, ne za svakodnevne male stvari. Ukoliko ne volite da nosite novac okolo, onda bar koristite debitnu karticu. Moći ćete da platite stvari bez nošenja keša, i bez strašnih kamatnih stopa koje se stalno gomilaju.

Takođe uvek morate biti u mogućnosti da odredite da li nešto sebi možete priuštiti ili ne. Kreditna kartica nije besplatan novac i moraćete da vratite tu sumu pre ili kasnije. Zbog toga morate biti sigurni da možete priuštiti nešto pre nego što to zapravo kupite. Ako neku stvar ne možete sebi priuštiti danas, najverovatnije je nećete ni moći platiti za mesec dana. Morate shvatiti da ćete biti u obavezi da vratite taj novac i morate biti u stanju da izračunate da li zarađujete dovoljno novca da se izdržavate i plaćate ove troškove redovno. Ukoliko nešto ne možete priuštiti, nemojte to ni kupovati, jer ćete se samo uvaljivati u još veću nevolju. Kada idete u kupovinu, morate se zapitati da li Vam je to stvarno potrebno ili samo to želite- ima velike rezlike. Ovo je sve deo sposobnosti korišćenja kreditne kartice odgovorno.

U idealnoj situaciji najbolje je ostati u rangu od 30 procenata Vašeg limita na kreditnoj kartici. Kada se prav obračun na Vašoj kreditnoj kartici, prvo će se gledati koliko veliki dug imate. U cilju postizanja boljeg utiska, bitno je da Vam troškovi budu mali i da održavate dobar kreditni status. Takođe nije potrebno pominjati da su manji troškovi lakši za održavanje.