10 znakova da ćete biti otpušteni
Sa recesijom i svim globalnim ekonomskim problemima u poslednje vreme može se reći da stvarno nema posla koji je potpuno siguran u ovo vreme. Mnoge velike korporacije smanjuju broj zaposlenih i mnogi strahuju zbog toga. Mnogi radnici samo čekaju da budu otpušteni i traže nove poslove dok su još uvek u radnom odnosu. Veoma je teška situacija u današnje vreme, i svi se boje da će baš oni biti sledeći u redu. Zbog toga ljudi pokušavaju da nađu načine da nekako vide unapred da li će biti otpušteni. Žele da znaju koji su to znaci koji pokazuju da će biti otpušteni u skorije vreme.
Naravno, neki od najočigledniji znakova uključuju i poslovna spajanja, smanjenje budžeta i nagli pad vrednosti akcija te kompanije. Ako vidite da se ovo dešava, onda znajte da je neko smanjivanje broja radnika odmah iza ćoška, i da biste trebali najverovatnije odmah da počnete sa traženjem novog poslovnih prilika, čisto sigurnosti radi. Međutim, postoje i suptilniji indikatori na koje morate obratiti pažnju, jer bi baš oni mogli ukazivati na neku vrstu otpuštanja u kompaniji koje je neminovno.
Ako vidite ili primetite bilo koji od ovih znakova, onda je velika šansa da će biti otpuštanja u Vašoj kompaniji i da biste mogli još jedom ostati bez posla.
Ako čujete glasine o mogućem otpuštanju u kancelariji, teško je poverovati da ih je pokrenula neka okrutna osoba bez razloga i da ih je napravila od vazduha. Ove glasine su uglavnom bazirane na istini, i nečemu što se pročulo iz kancelarije. Kao što već znate ukoliko radite u kancelariji, teško je sačuvati neku tajnu u kancelariji. Tako da, ukoliko čujete glasine o mogućem otpuštanju, onda su šanse da će se tako nešto desiti prilično moguće, u najmanju ruku. Naravno, ne biste trebali verovati u sve što čujete oko hladnjaka za vodu, trebalo bi upotrebiti logiku i razaznati šta se bazira na činjenicama, a šta je izmišljeno, ali u stvarnosti nema puno ljudi koji se šale na račun toga da će izgubiti posao i karijeru i to stvarno nije tema za smejanje kada radite u kancelariji sa kolegama čiji životi i životi njihovih porodica zavise od tog posla.
Takođe, ukoliko prometite smanjenje u količini posla koji imate da obavite u toku radnog dana, i to potraje neko vreme, ne samo nekoliko dana, onda su Vaši dani u kompaniji najverovatnije odbrojani. Vaš poslodavac Vam ne daje pauzu jer Vas voli. Ne dobijate posao koji se treba uraditi jer ne postoji posao za koji ste potrebni više. Tako da ako nema posla koji se treba uraditi, zašto ste potrebni? Šanse su velike da više niste potrebni u kompaniji i da ćete biti otpušteni uskoro. Takođe i posao koji dobijate može govoriti mnogo. Ako ste ranije bili umešani u velike i značajne projekte, a sada radite dosadne administrativne poslove i stvari dostojne roba, onda se najverovatnije Vaša pozicija u kompaniji polako zamenjuje i na kraju ćete dobiti otkaz. Tako da, ono što radite i koliko radite definitivno znak za to da li je ili ne Vaš posao siguran i da li ste ili ne stvarno potrebni kompaniji.
Ako primećujete sve više projekata u koje biste trebali obično biti uključeni a bivate izostavljeni, to može biti još jedan znak. Ovo se uglavnom dešava kada kompanija otpušta u raznim zemljama kako bi smanjili troškove. Ovo se zapravo često dešava zadnjih dana i mnogi Amerikanci gube posao zbog toga. Na primer, poslodavac bi mogao odlučiti da radi sa veb-dizajnerima i programerima zemalja koje su siromašnije ali imaju dobro obrazovanje. To znači da ima ljudi koji mogu uraditi isti posao kao i američki radnik, podjednako dobro, ali su voljni da rade za pola te plate. Masovna relokacija u Vašoj kancelariji takođe može značiti da će najverovatnije celo odeljenje biti otpušteno. Ako primećujete da su svi važniji ljudi iz Vaše kancelarije, supervizori i najbolji radnici, premešteni negde drugde, to najverovatnije znači da se to odeljenje gasi i nadajte se da će premestiti i Vas. Ovaj tip masovne relokacije uglavnom znači da se Vaša branša sprema za gašenje i , ukoliko niste dobili ponudu da 
Vas premeste negde drugde, onda ćete biti opet na ulicama tražeći nov posao.
Ako Vaše projekte otkazuje uprava, onda najverovatnije nećete izdržati ni do kraja godine. Kada otkazuju nove projekte, to uglanom nije znak da ne misle da je ideja dobra, to znači da nemaju drugih opcija. Kada kompaniji ide dobro i nikome nije ugrožen posao, malo je verovatno da će odbiti projekat, bez obzira na sve. Kada kompanija uđe u finansijske probleme, to je trenutak kada se projekti otkazuju umesto da se podrže do kraja. Ako vidite da se veliki projekti regularno odbijaju i gase, to najverovatnije znači da Vašoj komaniji baš i ne ide najbolje i da će biti uskoro nekog otpuštanja. Takođe, ako primetite da niko više ne dobija povišicu i da su plate na istom iznosu već duže vreme, to takođe može značiti da Vašoj kompaniji ne ide najbolje. I otkazivanje seminara za početne grupe radnika je takođe znak da je kompanija u problemima. Obe ove stvari se dešavaju kada kompanija prolazi kroz težak period budžetskih restrikcija.
Još jedan očigledan znak da ćete biti otpušteni je kada možete videti kako Vaš šef pravi planove da bude siguran da će Vaš posao moći da bude odrađen i bez Vas. Na primer, ako Vam šef naredi da delite klijenta sa nekim drugim iz kompanije ili Vam dodeli kolegu kojeg biste učili stvarima vezanim za Vaš posao u kompaniji, onda znate da najverovatnije nećete još dugo biti tu. Ako ste u situaciji gde se mnogo ljudi raspituje o tome šta Vi zapravo radite i pokazujete im koja je Vaša funkcija u kompaniji, onda je najbolje da počnete sa slanjem rezimea odmah.
Takođe, ako Vas šef izbegava ili se ponaša čudno u Vašem prisustvu, velike su šanse da nešto nije u redu i da ćete uskoro biti izbačeni. I šefovi su ljudi, a ne roboti, i znaju koliko je to veliko emotivno iscrpljenje kada gubite posao. I oni su iscrpljeni time što otpuštaju ljude, znaju koliko je teško. Posebno je teško ako Vas šef upozna i sprijateljite se ili su i oni roditelji baš kao i Vi, i razumeju 
kakva bi Vama situacija bila da da nema tog posla. Ako primetite da se Vaš šef oseća neprojatno u Vašem prisustvu, i da Vas ne može pogledati u oči dok pričate, velike su šanse da ste na korak do otpuštanja. Ako primetite da Vas šef izbegava, ne uzvraća na Vaše e-mail-ove, ili postane ćutljiv kada se pojavite, onda biste trebali da znate da nešto nije u redu, posebno ako je to neuobičajeno ponašanje za Vašeg šefa. Što ste u boljim odnosima sa Vašim šefom, to će njemu ili njoj biti teže da Vas otpusti kada za to dođe vreme, i stoga, biće još vidljivijih znakova onda kada dođe Vaše vreme.Najlakše ćete to videti po menadžerima i šefovima koji su druželjubivi ili drugarski nastrojeni i opušteni u prisustvu svojih radnika. Pokazivaće ove znake vrlo očigledno ukoliko moraju otpustiti nekoga iz svoje kancelarije, sa kim su postali bliski.
Jedan znak koji ukazuje na to da ćete izgubiti posao je kada više niste u toku, i nemate više predstavu o tome šta se dešava u Vašoj komapniji ili kancelariji generalno. Ovo je posebno istinito ako je Vaša pozicija jedna od onih u kojima najbitnije informacije stižu uglavnom prvo do Vas. Ako Vas informacije počnu preskakati ili ne dolaze do Vas više, onda znate da neko planira da obustavi rad celog tima. Kada Vam šef kaže da bi bilo dobro da iskoristite odmor, to takođe znači da su Vam dani odbrojani. Ovo je, otprilike, lep način da se kaže da im više niste potrebni u kancelariji i da 
Vaš rad ili Vaše prisustvo zapravo uopšte nisu potrebni. Ovo nije isto kao kada radite dva meseca prekovremeno, kako biste uspešno završili projekat, i onda Vam šef kaže da napravite pauzu, ovo je kada primetite da niste radili puno u poslednje vreme, i povrh svega, neko Vam kaže da bi bilo dobro vreme da uzmete pauzu. Ako uspete da prepoznate ovo, onda možete taj odmor iskoristiti za nove poslovne prilike, tako da, ukoliko prepoznate neke od znakova, definitivno ih možete iskoristiti na najbolji način.
Ako vidite da se pojavljuju novi ljudi u kancelariji, i da je sav fokus stavljen na njih, onda ste najverovatnije zamenjeni. Ako primetite da je pola Vašeg sektora zamenjeno, i da ima dosta novih lica u kancelariji, onda ste ili jedna od onih srećnih osoba ili ćete i Vi biti uskoro zamenjeni. Takođe ćete primetiti da rukovodstvo više komunicira sa novih osobljem, a ignoriše Vas. Kada pokušate da se umešate u nešto, ne nailazite na toplu dobrodošlicu i ljude više zapravo i ne zanima šta Vi mislite. Ako primećujete takvo ponašanje, onda ćete uskoro pakovati stvari sa stola i ići ka vratima.
Promene Vaših saradnika je jedna stvar, ali kada se stvari menjaju i u upravi, to je još jači znak da ćete biti otpušteni. To znači da je kompanija naišla na kompletno restrukturiranje, i ako otpuštaju rukovodstvo, koje je bilo uz kompaniju toliko dugo- ljude koji su na mnogo značajnijim pozicijama nego Vi- definitivno ćete i Vi biti otpušteni. Čak iako kompanija nije htela da Vas otpusti već samo da se reši rukovodstva, što je malo verovatno, opet, novo rukovodstvo će najverovatnije hteti da počne od početka i možda bi Vas svakako otpustili. Tako da, ukoliko vidite da dolazi nova uprava, Vaši dani su najverovatnije odbrojani. Uglavnom nova uprava dobija i uputstva od strane šefa da bi bila potreban neka promena kako bi se oživela kompanija i kako bi ona udahnula malo svežeg vazduha. Vi niste taj dašak svežeg vazduha, i šanse su veoma velike da ćete biti zamenjeni novim ljudima u pokušaju da se kompanija oživi iz korena.